“纪检监察干部要在学习习过程中提高政治、思维和实践能力，推动主题教育整顿深入实操，特别是年轻干部本身要政治强、能干，培养他们有坚强的骨干、铁肩和敢打敢打的真能力。 日前，在秀山土家族苗族自治县纪委“清风玉秀学习习大讲堂”上，县委常委、县纪委书记、县监委主任王元伟以《学习思想》为题，给全县167名纪检监察干部上了一课。 强化党性，转变作风，提高素质，推动秀山纪检监察工作在新时代新征程下高质量发展“，为全县实施”导师制“拉开了序幕。
据悉，该县纪检监察系统干部平均年龄为39岁4岁，40岁以下的年轻干部占59岁9%，86.8%的干部具有大学本科以上学历，其中硕士研究生10人，21人6%的干部具有法律、财务、会计等专职专业知识，干部队伍年轻化、高学历、专业化。
为加快年轻纪检监察干部的成长，构建科学合理的人才、岗位适宜的干部梯队，实现年轻干部“快速成长、能上能走、能走”的良性循环，县纪委提高了工作质高效排忧解答的能力。 并印发了《秀山县纪委“导师制”工作实施方案》，通过理论讲解“面对面”、业务帮扶“手拉手”、关爱“实实在在”，打造强大团队，把干部做成优秀。
导师制度“围绕'会写、会说、会案、会做事'的目标，建立具有个人自我推荐和组织推荐的”导师资源储备”。 采用“1+1”、“1+N”、“N+1”的方法，选取25名导师，与32名入职不到3年或3年后仍需进一步培训的年轻干部结对，进行为期12个月的“滴灌”帮扶。 通过师徒同读一本书、写同一篇文章、办同案、做同一件事，使年轻干部在理想信念教育、信访受理、问题线索处理、案件审理、稿件撰写等方面得到全面锻造， 让“新鲜血液”迅速成长为“专家”。
同时，在秉承“带头讲课+骨干专题讲课”和“集中教学+私人定制”原则的基础上，全县以每周一次的“清风玉秀，学习习讲堂”和“学习习团”为载体，导师们以身作则，依次走进讲堂，根据各自的专业领域传授经验， 而帮助对象则在“习小组”座谈，谈习收获，谈差距，提出改进措施，推动学习习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成果。
我会根据自己的岗位职责，落实导师制度，毫无保留地传授经验，制定“个性化”的导师计划，帮助导师顺利“当老师”。 相关导师说。
为检验帮扶成效，县纪委监委采取月度自评、半年总结、一年总结等方式，定期“考核”，实时提醒督导，确保帮扶深入、切实可行。
此外，全县还召开了委员会机关、巡视机构、派驻（外）机构、乡（街道）纪（工）委座谈会，通过开“民主意见箱”和“我的心”等议题，收集了各干部习心声。
我们将促进年轻干部的成长和成功作为战略性、系统性、长性的工程，已形成19项工作措施，并不断完善和发展。 县纪委相关负责人表示，要将成熟的年轻纪检监察干部融入全县干部交流，逐步形成年龄阶梯衔接、专业优势互补、通行渠道畅通的内外循环，使干部队伍成为“活水池”。