近年来，开平市积极探索入选学员培养管理的新思路、新方法，全面落实导师制培养机制，不断提高入选学员的综合素质，促进入选学员健康成长和成功。
落实督促考核，切实巩固管理责任。 根据《开平市应聘人员基层培训职责任务清单》，开平对聘用单位、基层培训所在镇、村委会、选拔调生等工作职责进行了细化和明确。 同时，通过责任的压实、名单的提升、效率的跟踪，确保选拔转学子真正“下沉”;将选拔、转学人员的培训培训纳入全市组织工作考核范围，结合业务工作调研、基层公务员走访等，全面掌握各镇（街道）、各单位选拔、转学人员的管理培训情况，指导和监督选拔、转学进村补助资金使用情况。
选择优秀、强的导师，提升培训指导效果。 开平通过深化新聘公务员导师制度落地，为所有入选和转学学生配备廉洁导师和业务导师，其中招聘单位领导班子成员担任廉洁导师，帮助他们提升政治能力用人单位中层以上干部担任业务导师，帮助其掌握工作方法和方法。 同时，努力匹配基层培养带头人，安排所在镇党建副书记担任责任导师，安排村党组织书记担任实践导师，帮助入选的村内学员找到正确的定位，取得成绩从思想政治、实践训练、作风训练、关怀关怀四个方面明确导师职责任务，落实导师帮助培养职责。
创新培育机制，彰显严管理、关爱。 为加强跟进和效率，开平要求进驻村选转学生每月提交《开平市选转学生基层培训工作成效》和《开平市选转学生导师制度（对话辅导）落实情况》， 加强“一月一谈”和“一季度一报”的跟踪和实效。同时，引导各镇（街道）单位积极打造选调学子品牌，安排选调学子参加“百万工程”、创建行政区品牌、华侨华人华活动建设等中心工作和重点项目，推动选调学生选调，增强服务高质量发展能力。
加强关爱关怀，激发董事创业热情。 为加强组织关怀，落实开平市基层公务员探访制度，市委组织部、招聘单位将在春节等传统节日期间深入到基层培训点对入选学员进行慰问，为村里入选和转学的学生送去关怀和热情， 并激发他们的创业热情。同时，落实选拔转学进村补助资金，及时发放择优学生到村购买生活用品的一次性安置费，及时了解和掌握所有入选学生的思想动态和实际需求;积极组织各类培训习，开展研讨交流、谈心，协助他们解决工作和生活中遇到的实际问题，帮助他们快速适应基层工作加强“五小”场所和秋千房建设，推动各镇闲置房向秋千房改造，进一步改善基层干部住宿环境。
南方**记者 郑琦 通讯员 何洁梅.