近日，有网友私信询问，父亲明年1月将年满60岁，达到退休年龄。 然而，由于年纪轻轻就中断了社保缴费，他无法享受每月的养老金。 社保部门给出了一个可能的解决方案：一次性缴纳一定数额的费用，从而恢复和享受养老金待遇。
补缴总额预计在15万元左右，补缴后预计每月领取养老金1300元。 这位网友纳闷，这样的补费值得吗？
首先，我们需要了解社保补充缴费的相关规定。 一般情况下，对于灵活用工，不允许因个人原因补缴社保。 但是，对于企业员工来说，如果因企业倒闭或其他违法行为导致社保缴费中断，则被保险人有权申请一次性补缴。 此外，如果您已达到退休年龄但未缴纳社保少于 15 年，那么通常允许一次性付款。
那么，针对这位网友的情况，我们来做一个简单的计算：
一次性补缴15万元，每月可领取养老金1300元左右。 如果不考虑养老金的增长因素，简单地将1300元乘以12个月，我们每年可以领取的养老金就是15600元。
那么，投资回收期是每年15万除以15600元，大约是9元6年。 换句话说，退休后大约需要 10 年才能偿还这笔备用费用。
但是，我们需要考虑几个因素：
首先，随着中国生活水平的提高和医疗技术的进步，中国的平均预期寿命已经达到75岁4岁。 这意味着，如果网民的父亲能活到75岁左右，就可以从这笔补助金中获得5年以上的额外养老金收入。
其次，我国养老金每年都会进行调整。 这意味着他每个月领取的养老金金额可能会随着时间的推移而增加。 因此，投资回收期可能比预期的 10 年短。
最后，即使退休后身故，家人仍可享受养老保险个人账户余额、丧葬津贴、遗属抚恤金等福利待遇。
综上所述，一次性支付15万的本金虽然需要一段时间才能偿还，但考虑未来养老金增长、预期寿命、死后福利等因素还是值得考虑的。 但请注意，这只是对一次性补缴的一般分析，具体情况需要根据具体情况进行详细分析和评估。