AI图示）。
随着中学流政策的出台，似乎该政策开始重视技术工人的培养。 但30多年的传统学历教育真的可以逆转吗？
相关调查显示，日本整个产业工人队伍中有40%是高级技师，德国为50%，而中国只有5%，而更可怕的事实是，30年前，中国高级技师的比例是5%。这意味着我们已经30年没有建立任何成熟的技术人员培训体系了。
缺乏哪些类型的技术工作？
机械、土木工程、电气专业。 需要在技校打磨工艺或有多年一线经验，这需要匠心和一定的数学物理基础。 中国的经济结构以低端制造业和房地产为主，大量农民工赚着血汗钱，而技术工人可以拿到高工资。
高端服务行业的服务人员，如高级保育员、保姆、管家等。 随着城市化的发展，对外包服务的需求增加，欢迎熟练的服务人员。 与蓝领机械师相比，这需要外向、情感细腻、雄辩和勤奋的人。
这两类蓝领工作需求量大，稀缺，只要能跨过技术门槛，有本事，吃苦耐劳，可能比很多白领和公务员挣得更多。
但是，为什么没有人愿意从事这些工作：
一是职业歧视链，蓝领工作受到歧视，人们更愿意成为白领或公务员
二是优生学，让家庭一般会培养独生子女，摆脱技术工人、服务工作的艰苦状态;
第三，缺乏发言权，缺乏劳动法保障，过度剥削和疲劳，导致许多人不从事这些职业。 中国技术工人的工资在世界上很低，他们是公司内部的廉价劳动力。
AI图德国机械原理图）。
高级机械师生存状态
目前，我国技术人员的工资一般在4000到8000之间，想要高工资的人必须加班。 普通技术工人在公司内部处于最低层次，即使是技术最熟练的老工人也不如公司的管理层。 与制造强国相比，中国技术人员的待遇和尊严是低的。
例如，德国普通技术工人的工资为2000-3000欧元，相当于中国技术工人工资的14500-22000元人民币。 高技能的人赚得更多，不用担心生活，可以享受假期和爱好。 此外，技术工人享有与大学生相同的晋升机会，有机会出国留学和技术补贴。 技术越高，企业的重要性就越大，这决定了企业产品的质量和发展前景。
如何培养真正的工匠
*来自网络）。
早期，中国对技术非常尊重，但随着工业的发展，越来越多的人掌握了技术，熟练工人变得不那么重要了。 真正的机制非常罕见但是，开发需求导致开发粗糙，没有精细化操作，技术要求降低，导致技术工人地位下降。
曾几何时，“劳动者至光”和“三百六十行，行者为冠军”不仅是一句口号，也内化在人们的行为中。 但现在，我们真的尊重这些职位上的人吗？随着市场经济的发展，技术人员的工资涨不起来，技术的尊严得不到尊重。 现在钱为王，有钱有地位，有钱有尊严，掌握一项技术是什么？技师技术被认为是“土技术”，甚至被鄙视。 这是制造业和工匠的悲哀。
缺乏好的机制，而不是机制。 一个好的技术员需要一个好的胚胎、一个好的师傅和一个好的工厂，而中国很难满足这三个条件。 比如几年前上高级职的焊工（不知道证书名称），18岁进入国企学习焊接，有30年的焊工经验。 几年前，当我身体健康时，我负责整个工厂的焊接，但现在我身体不好，无法做其他工作。 他的焊接技术很好，但现在中国不具备80年代培养这种工程师的条件。 他收徒弟30多年，人心变了，聪明好学的徒弟当了官，愿意继续做技术的徒弟，傻傻的，教不了的。 这让他一生都感到后悔，没有人继承好的焊接技术。
一个是，优秀的企业员工应为学生提供亲身实践的“师徒”教学;
第二个是，拓宽校企合作领域，深化合作程度，推动制造企业与职业院校联合培养人才，开展“订单式”人才培养
第三是，针对企业人力资源需求，通过校企共建教学生态等试点项目，推动人才培养与企业发展紧密结合。
写在最后
从工人到工匠，最重要的是时间的积累和沉淀。
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