38岁的护士小芳每天负责照顾一名76岁的老人，他年事已高，身体机能逐渐下降，除了依靠护理人员的照顾外，几乎无法照顾自己。
然而，在这份工作中，小芳遇到了一些不如意的事情。
起初，小芳并没有太在意。 毕竟，这位老人年事已高，言语举止上出现一些异常是很常见的。 但渐渐地，她注意到老人似乎对她有一种特别的眼光——他总是抚摸她的手、她的背，甚至她的脸颊。
小芳虽然觉得挺不舒服的，但作为保姆的她也无能为力。 毕竟，这份工作对她来说非常重要——她有两个年幼的孩子要抚养。
每当老人碰到它时，他总是笑着说：“你真是个好姑娘！我希望你永远在我身边。 听到这话，萧芳只能忍着心中的不满和愤怒。
过了一会儿，小芳决定和雇主坦诚交谈，向他表达自己内心深处的感受。 “舅舅，”她说，“你的行为让我感到不舒服，请停下来。
哦？什么？老人狐疑地看着她，“你什么意思？虽然小芳勇敢地表达了自己的想法，但结果并没有如她所愿。
相反，他饱受白眼和算计的折磨，一直在寻找复仇的机会。 过了一会儿，小芳开始考虑自己是不是该离开。 然而，她很矛盾。
毕竟，如果你离职，你将没有收入，你的家人将无法维持生计。 最终，小芳做出了一个冒险而艰难的决定：留在雇主身边，慢慢应对那些麻烦的事情，全身心地为他提供更好的生活体验。
因为整件事，萧芳总觉得，进入这个挑战极限的领域，是更适合她的位置。 在随后的几年里，他们互相帮助和支持。
尽管压力和困难重重，但只要我们坚守自己的原则和底线，相互理解和包容，这种信任关系终将找到平衡。
遇到类似问题的保姆可以尝试以下提示： 对雇主诚实并表达您的担忧如果沟通失败，请向社区服务机构或其他机构寻求帮助;我们对性骚扰零容忍，必须坚决打击如曾遭性骚扰，应及时报案并寻求专业协助;提高对工作场所风险的认识，预防工作场所暴力;要求制定更加清晰、更加规范的政策，加强权益保护;我们每个人都有责任推进性别平等。