老铁问，你拿股票干什么？简单地汇款不是很好吗？
对于绝大多数基层员工来说，年薪是月薪*13;
对于一些大公司的高管来说，他们的年薪不仅包括工资和奖金，还包括股份。
赠送股份的目的是为了约束股东和管理者的利益。
为什么要绑定？
因为所有权和经营权的分离。
当企业做大时，往往会面临所有权和经营权的分离。
这种分离的原因有很多：
比如企业不是老板自己造的，而是遗传来的，继承的二祖不懂得管理，也有自己的烧钱属性，自己上战场只会让公司黄得更快;
再比如，虽然我自己做，但又不想继续努力，就聘请了职业经理人来管理公司，比如拼多多的老板黄征，阿里巴巴的老板马云。
所有权和经营权的分离产生了一个根本的矛盾：
经理不一定全心全意地经营企业，所有者也不一定信任这些经理。
为什么管理者不一定全心全意地经营他们的企业？
你可以想想你为什么要在工作中钓鱼。
老板给经理的工资大部分是固定的，在固定工资的情况下，虽然对不起公司，但不钓鱼就对不起自己。
放纵和勤奋是写在人骨子里的低劣本性，经理不会因为老板雇用他而改变这种低劣的本性，更何况经理只是一个高级工人，人是来赚钱的，不是来辛苦的。
用最少的投资赚到最多的钱是管理者的最终KPI。
高管的收入**是固定工资，股东的收入是以股息和股价升值为主，这两者显然不一致。
股东的期望是，高管们会努力工作，管理公司，业绩好，股价会上涨，分红会很丰厚
而拿到固定工资的高管们，只想着注水完成业绩目标，股价不是股价，这是我的事。
利益不拘泥，你还指望高管们努力工作，怎么可能？
难道就没有办法激励高管做好自己的工作吗？
向高管提供股份可以在一定程度上起到激励作用。
让高管持有股份，让高管也享有公司的部分所有权，高管和股东的利益被深深地束缚在一起
公司管理得当，股价上涨，生意兴隆
公司管理不好，股价下跌，损失全部化为乌有。
毕竟，利润是人类行动的全部动力！