目前，北京市大兴区裕发镇东马各庄村的第一批草莓已陆续分拣包装完毕。 很快，这些草莓将卖到大兴机场航站楼东城区的街道和社区，甚至“坐”飞机到2000多公里外的福建省厦门市。
两年多前，高伟从大兴区人力资源和社会保障局走进东麻各庄村。 如今，村民们用简单的一句话证明了这位“草莓书记”的成就，“高书记，希望你留下来”。
近期，为解决农村接班人匮乏的问题，北京市扎实推进村级后备人才星火计划，进一步拓宽后备人才渠道，优化后备人才队伍结构，建立“师一徒”结对联系轮岗培养体系，按照每村至少两人的标准培养村级后备人才8000余人， 每年培养农村大专学历人才200余人。
在政策支持下，一批批应届毕业生、第一书记、农村“能人”走进农村，带领村民在田间诵读乡村振兴的《繁荣经》。
把“能人”引入农村。
2024年，高伟走进玉发镇东麻各庄村，担任第一书记。 摆在他面前的问题是，东麻各庄村是一个集体经济薄弱、没有工业基础的村庄。
高伟的家乡庞各庄有西瓜，附近的采屿镇有葡萄，安定镇有桑葚。 于是他就在想，自己能不能在玉发镇打造一个特色农产品品牌？经过多次实地考察和调研，高伟带领村里第一次“开始集体创业”——建大棚、种草莓。
2024年，成功上市的草莓在村里赚了20多块钱，带动了村里15个人打工，高伟也得到了“草莓书记”的响亮名字。
对于东麻各庄村的村民来说，草莓苗结出了丰硕的果实，带来了实实在在的收入对于高伟来说，他取得了成果，为乡村振兴做出了贡献。
除了高伟这样的第一书记，大兴区还通过“四批”模式培养了一支村级后备人才队伍。 大兴区委组织部副部长、新两工委书记陈金鹏介绍，大兴区培育了一批“理科班”，招收了一批农村工作助理，“双培养双发展”，完善了一批学历教育，切实加大了村级后备干部选拔培养力度。 目前，大兴区共有村级储备人才1128人，其中40岁以下占83%，大专以上学历占80%，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。
大兴区黄村镇三尖坊村党支部书记、村委会主任王亮是“科学班”学员。 此前，王亮主要从事园林绿化工作。 作为区级“科普班”回到村里后，王亮带领村里“两委”进行综合整治，拓宽道路，新建文娱设施，切实改善了村环境。
今年，三尖坊村还加强了学校与地方的联系，邀请硕士、博士参与村庄规划和基层治理。 例如，在三尖坊村花港项目建设过程中，与村里有联系的农学博士从项目布局、选花、销售等方面积极建言献策，帮助村民通过产业振兴推动乡村振兴。
村民出问题，人才在村里出主意。
顺义区后沙峪镇的95后邵佳琪，是农村治理的“新兵”。 邵佳琪告诉记者，2024年毕业季，得知老家后沙峪镇独立招收村民，于是抱着试一试的心态报名参加考试。 经过层层选拔，他顺利加入了大学生村工队伍。
在村里工作了一年多，邵佳琪对农村的了解变得更加立体化。 上学的时候，他更关心的是建一栋新楼，建一个新公园成为村民后，他经常在想，村民关心的设施背后，哪些乡村产业需要振兴，哪些发展项目需要推进。
据了解，今年3月，顺义区按照“区招、镇管、村用”的原则，面向全市公开招收35周岁以下大学生，选拔符合顺义发展需要的优秀青年人才。 共有3300余人踊跃报名参加考试，经过层层筛选，共有419名大学生和村工脱颖而出，返回村里工作。
邵佳琪说，过去一年，他与村民打交道的频率更高了，这促使他不断加强对政策法规的了解。 比如，一些村民通过方便民方便反映的问题，往往涉及到对政策条文和法律法规的解读，而邵佳琪对法律、法规、政策的解读不够深入。 对此，邵佳琪与专业人士、多个部门进行沟通，利用业余时间给自己“充电”，以便更好地帮助村民解决问题。
人才“传递帮助”，助力后备干部成长。
关键是要打通乡村振兴人才队伍全链条，做好吸引、培养、储备优秀人才的抓好工作。 在陈金鹏看来，向优秀人才抛出橄榄枝，并不意味着为用人出具“承诺书”。 以大兴区100名书记的“新国门苗”后备培养计划为例，前期对后备人才进行层层调研，再通过定期培训、定员帮扶、定岗培训等措施，对村级后备力量进行多层次、全方位、常态化培养。
王亮还记得，在成为村委书记之前，他也经历了三个月的全日制培训，包括集中理论学习、机关轮岗感知、基层学徒、村里实践培训四个阶段。
今年9月，顺义区研究印发《关于建立村级后备干部发现选拔培养使用闭环机制的意见（试行）》，推动农村干部接班和火炬传递。
顺义区委组织部一科科长吴卫鹏介绍，此次推出的新机制总结了近年来探索的经验做法，通过“五种方式”选拔、“五步走”考察人、“五定机制”育人，构建村级后备干部全周期培养机制， 用人“五项措施”，打造一支能扎根、乐于工作、有情怀、能做好的农村后备干部队伍。
顺义区南彩镇柳航村党支部书记陈扬歌五年前放弃创业，回到村里再就业。 如今，陈彦歌已经从农村治理的“徒弟”变成了身后85后、90后的“新徒弟”，也成为充实农村干部队伍的生力军。 陈扬歌看到，青年力量正在肩负起环境整治和建材的重担，“现在村里的老人都在听年轻人的心声，年轻人用一颗扎实的心办实事。
据了解，截至目前，顺义区已储备后备干部955人，其中35岁以下650人，大专以上学历845人，专职后备干部267人，有效丰富了乡村振兴人才队伍。
中国青年报、中国青年网实习记者 尹希宁 记者 张敏 **中国青年报社。
*：中国青年报。