今年以来，农业农村部锚定建设农业强国目标，创新人才体制机制，加强人才工程实施，优化人才发展环境，着力打造能沉、能留、能效的乡村人才队伍，强化乡村振兴人才支撑。
聚焦行业燃眉之急，强化人才供给政策。 深入实施“十四五”农业农村人才队伍建设规划，着力打造战略人才力量，分类推进主力人才、扶持人才和管理服务人才建设，深入研究推进农业农村高技能人才队伍建设扶持保障措施。 落实大豆油籽调配要求，加强豆油科技人才队伍建设，研究制定加强豆油品种培育、技术推广、种植培育、生产改良的政策措施。 加强部门协调衔接，配合人力资源社会保障、文化和旅游等部门，加大“三支一扶”队伍和乡村文旅人才培养使用的政策保障。
优化项目实施，提高人才培养质量。 推进人才工程，加大对重点领域和重点人才的支持力度。 同时加强对休闲农业、电商、仓储物流、加工销售等新业务带头人的培养，加强专业导师的“一对一”帮扶，有效提高了“头雁”培育的针对性，更好地发挥了“头雁”的引领作用，全年培育“头雁”180,000人。 乡村实用型人才带头人的培养，进一步加大了对乡村工作大学生、国家乡村振兴重点县县村党组织书记以及乡村规划、人居环境整治、乡村文化等领域人才的培养力度，更好地助力提升乡村建设治理水平。 全年共培养2名务实型人才带头人20,000人。 在**组织部的指导下，先后举办了省、市、县、乡党政领导干部和农业农村系统干部培训班近120期，培训约4期3万人次，有力促进了各级涉农干部的协调，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供了支撑和保障。
强化激励机制，激发人才发展活力。 充分利用表彰奖励，组织开展全国农业农村劳动模范和农业农村先进工作者、农业农村先进集体和先进个人的评选表彰工作，开展全国十佳农民的评选和资助工作，加强先进典型示范指导工作。 构建全国农民技能大赛和全国农业产业职业技能大赛相互配套的竞赛体系，举办首届农民技能大赛。
四是第五届全国农业产业职业技能大赛，通过对优秀农村传统技能传承人和农村高技能人才的挖掘和展示，寻找和鼓励更多的行业技术专家、技能工匠，引导发挥更大的农农联动、惠农作用，营造农村人才发展的良好氛围。