培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业接班人和国家长治久安的重大战略任务。 党的二十大报告明确要求，要把握接班人根本，完善培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。 组织部门要以长远的眼光和有效的措施，尽快及时发现和培养优秀年轻干部，并不断选拔和使用，以适应新时代的要求，为基层党和国家事业的发展注入新的活力。
坚持“长远规划”与“日发现”同步发频，让年轻干部的培养工作“热情饱满”。 要坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务，科学制定战略部署，系统规划部署。 要注意平时努力，把优秀年轻干部的发现和识别融入日常生活，定期抓，通过组织推荐、定期访谈、平时考核、实绩对比、测试检查等多种渠道和渠道发现和识别优秀年轻干部。 要延伸年轻干部培养链条，有计划、有步骤地储备不同年龄的优秀年轻干部，不断优化年轻干部的存量和结构，做到干部使用有梯队、有选拔空间。 要严格标准和条件，深入考察优秀年轻干部替代人选的政治觉悟、思想觉悟、品行和能力素质，确保选好苗、堵坏空白。 要确立以实绩评判英雄的方向，综合分析判断所负责的工作、存在的问题、工作进展和结果，努力发掘综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，力争从优中选优、人与岗位相匹配。
坚持“跟踪培养”和“优化成长”的同频次，让年轻干部“充满热情”地体验和成长。 要切实重视加强对年轻干部的理论训练和党性教育，注重搭建年轻干部实践锻炼的平台，增强年轻干部解决实际问题、促进改革、发展、稳定的能力和能力。 要加大对年轻干部政治理论、政治信仰、政治能力、政治文化等方面的教育培训力度，提高年轻干部的理论水平和政治素养，依托红色教育资源，组织年轻干部到红色基地、党性教育基地、廉政教育基地实地接受党性教育， 帮助年轻干部增强党性、讲作风、作表率。要选拔年轻干部到基层接受实践培训，让年轻干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中淬火成金。 要选拔工作成绩突出的优秀年轻干部，派往发展落后、基础薄弱的艰苦边远地区工作，注重培养优秀年轻干部上访、维稳、征用、搬迁等矛盾突出的紧急、困难、危险、艰巨的任务。 和搬迁，真正让年轻干部在艰苦奋斗中体会成长，扎根基层立功立业。
坚持“改坏习惯”与“大胆使用”同频，让年轻干部用得一新。 用是最好的训练，早施压，早日成功。 要坚持从综合性、发展性的角度看待年轻干部，大胆使用政治素质好、工作表现突出、经验扎实的干部。 一方面要完善年轻干部调配使用机制，把年轻干部选拔匹配与领导班子建设和干部日常调整结合起来，把蹲苗培育、渐进培养、及时使用结合起来，努力实现年轻干部数量和质量的双提升。 另一方面，要及时准确地选拔任用，打破隐蔽的台阶，从优秀年轻干部队伍中选拔出最优秀的，让他们在关键岗位上经验和提高，适时有效利用要综合考虑候选人的专业知识、工作经验、能力水平，选拔工作经验丰富、专业水平高的优秀年轻干部担任专业岗位，及时选拔长期奋战在基层一线的优秀年轻干部， 有政治能力的人，有突出成绩的人，有群众认可的人，有扎实的经验，有条件的人。