陆旺，12月21日近年来，平阴农商银行党委立足自身工作实际，以“五位一体”的方式推进企业文化建设，充分发挥企业文化凝聚员工思想、激发奋斗精神的作用，为推动全行高质量发展提供精神动力和有力保障。
加强党建引领，铸就企业文化之魂
坚持以党建为核心的整体理念，夯实企业文化建设基础。 一是定期开展理论学习。 严格落实“首发”制度，2024年以来开展党委“首发”研究39项充分发挥党委理论学习中心小组领导促学习作用，全年开展学习研讨会10次建立常态化学习机制，各党支部全年开展集中学习400余场次，共计3000余人参加。 二是以学锻魂强化理论臂膀，以学增智，以学促调查研究，以学抓整改落实，以学促高质量发展，以1600余人参与推动高质量发展，累计学习时间8天。 三是全面坚定理想信念。 组织广大党员群众集中观看《长征》《功勋》《县委大院》等多部经典影视作品，组织党员干部到济南战役纪念馆开展革命文化教育活动。 加强党员党性修养，每年组织开展党章专题学习交流会，重温入党誓词、“对党说一句话”等活动，锤炼初心信念。 四是保持初心，传承红色基因。 学会善用“大单肩包”故事，每年开展“大单肩包”优良传统教育，在全行积极遴选先进典型，组建18个金融服务团队、18个党员服务团队，用实际行动弘扬“大单肩包”优良传统。 第五，强烈的责任感体现了社会责任感。 成立志愿服务队，组织开展“学雷锋看见行动”志愿服务活动，志愿者参加“双注册”社区环卫整治活动，金融服务团队定期送金融服务上门。
深耕主业，打造特色企业文化
坚持服务“三农”和实体经济的宗旨，构建以客户为中心的特色企业文化。 一是把握党建和党建的重要方向。 研究制定《平阴市农村商业银行党建工作考核办法（试行）》和《平阴市农商银行党支部党员积分“对比比较”考核办法》，每季度开展党建工作考核工作，并将考核结果纳入支行经营指标考核，促进党建与业务经营深度融合。 二是把握党建与联建的重要载体。 把开展党建共建活动作为重要载体，持续推动基层党组织、党员“双注册”向社会推进，建立“我为群众办实事”的长效机制，跟进拓展业务，提高共建质量和效益。 2024年以来，全行党委、党支部已与72家单位建立共建关系，共开展共建活动104次，参演1878人次，取得县级规模以上客户名单266万户，对接1840,000户，417亿元，贷款297亿元，银行卡4396张，手机银行账户3926个。
优化人才选拔用人，培育现代管理文化
坚持优化选人用人，做好干部职工建设，以现代管理文化为高质量发展提供坚强组织保障。
一是坚持正确的选拔和用人导向，做到“选人优”。 在干部选拔任用上，严格执行选人任用的有关规定，坚持德才兼备、道德第一的干部素质标准，坚持注重实际、群众认可的原则，在干部能力要求上坚持讲实际、群众认可的原则， 从而为员工提供公平、公正、公开的竞争平台。二是提高部门“用好人”的专业能力和素质。 加强年轻干部培养，加强人才梯队建设，建立87后、90后、93后三级不同层次的优秀年轻干部，实行定期考核、动态管理，定期选拔各级优秀年轻干部外出交流学习。 三是提高教学辅导工作实效，“带好人”。 用好“教学辅导基地”，选聘职业导师66人，加强青年员工孵化教育，导师“一对一”“帮帮带”，通过“精准画像”，让新员工补短板、发挥优势，磨练技能，早日成长为人才。 扩大党的积极分子队伍，确保党员队伍“活水源”，按照“双培养”的原则，近三年发展党员31名。 四是学习和赋能员工，提升员工技能，“教育好人”。 为鼓励员工以职称考试为“突破口”，制定了《职称教育管理暂行办法》，对取得职称的员工进行奖励，在选拔晋升中优先考虑具有职称的人员，积极为党员职工参加学历晋升提供便利支持。 资格认证、职称评定等，进一步激发专业学习的积极性和主动性。
加强员工管理，倡导诚信合规文化
坚持崇尚诚信守规的价值取向，以全面从严治党促全面从严治党。
一是以诚信教育人，通过警示教育强化人意识。 近两年共开展警示教育及典型案例分析8次，共参与1000余人次，向全体干部员工征集廉洁口号91条，每周定期推送廉洁短信受众15000余人次， 组织党员160余人参加党纪法规在线学习测试。二是加强廉政管控，强化多方联动实效。 聘请39名合规诚信社会监督员对全体员工进行诚信风险排查。 加强内控合规建设，认真履行业务、合规、审计“三道防线”职责。 建立健全纪检监察、审计、风险合规、人力资源等部门监督体系，近两年开展部门联动30余项。 三是督促维护诚信，以“内修外修”强化管理。 坚持“信任不能代替监督”的原则，加强基层党支部日常监督和党员民主监督，激活基层监督“神经末梢”，以严管理、有爱心打造洁净家园，开展廉洁家庭作风宣传，引导员工廉洁自强。 四是以岗位建设强化创新诚信。 在突出位置筑起廉洁文化墙，点构建廉洁文化“主阵”，在全行18家网点LED屏上滚动廉政相关宣传口号，营造浓厚氛围，用廉洁文化培养党员干部“精神”。
坚持以人为本，构建团结和谐的文化
坚持以人为本，亲字为先，营造和谐幸福生活家园，构建和谐家庭文化。
一是继续巩固职工住宅建设成果。 围绕职工群众实际需求，开展职工服务岗位建设，党委提出“诚信、勤、务实、亲近、清洁”的“五字公式”，指导党支部结合自身实际创建“五大家园”，以“五小建设”为抓手，推进“职工之家”升级改造， 巩固家园建设成果，助力员工幸福感提升。二是开展为员工办实事的实践。 深入开展“我为员工办实事”活动，把对职工的关心和爱护与“我为员工办实事”的实践结合起来，把职工的“需求清单”变成工会的“业绩清单”。 三是走群众路线，为优秀员工提供普惠服务。 开展夏季降温活动，深入基层分行网点，对现场支行环境卫生和安全生产进行监督，检查员工工作和休息场所，了解员工防暑降温需求，解决员工实际困难，2024年为基层分店更换9台空调，进一步改善员工工作条件和网点办公环境。 四是加强人文关怀，做好细致精准的帮扶工作。 完善和完善重大节日探访慰问机制，组织开展元旦、春节期间“关爱一线职工、送温暖岗位”活动。对济南市互助互助会全体在职职工签订互助保障合同，切实缓解患病职工经济困难。 五是维护员工权益，实行企业民主管理。 职代会作为企业民主管理的基本形式，定期组织召开职代会，组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督，今年组织召开职代会6次，审议涉及职工薪酬管理、福利经费、教育培训等议案20余件。
广大员工作为企业文化建设的主要参与者和践行者，进一步增强了对农商行的认同感和归属感，形成了文化建设成效、干部员工成长为人才、业务发展得到改善和加速的良性循环。 （通讯员尹璐璐）。