前言：在工伤保险中，有HR建议企业购买雇主责任险，这样可以规避超龄员工在工作过程中的风险，什么是雇主责任险？还有哪些风险规避？
什么是雇主责任保险？
用人责任保险是指保险人依照中华人民共和国劳动法和劳动合同的规定，因国家规定的事故或者职业病，造成保险单规定的事故或者职业病，在规定的赔偿限额内承担医疗费用和经济赔偿责任，包括诉讼费用的保险在受雇期间。
雇主保险的职业风险分类？如何进行初步的客户筛选？
雇主保险不像汽车保险那样有准确的费率计算费率表，只有基本的费率参考，其风险取决于被保险员工的行业类别和他或她从事的工作类型。 根据不同的行业和工作类型，保险公司有行业分类表，每家公司都差不多。 其中，行业等级分为1-6级，办公室管理人员和文员类按1级最便宜，销售人员在野外有手推车一般按3级中等，工厂工人如木匠、钣金工、搬运工等一般按5级比较贵，6级是爆破等危险行业类型， 高空清扫等，风险等级越高，收费越高，直到高到客户不愿意接受，无法投保。
雇主保险的三大好处是什么？
一般列为：身故伤残限额、医疗费用限额、误工费，一些额外的赔偿项目辅以其他附加保险，如住院津贴。 其中，医疗费用限额对检查费、医疗费、自费药品等有不同的支付方式，甚至每份保单都会有特别的约定作为补充。
雇主保险的损失时间赔偿是否在死亡和伤残限额范围内？
是的，损失工时工资包含在死亡和伤残限额中，并且是年度累计赔偿限额。
下次我可以用完雇主的医疗费用限额吗？
医疗费用限额为每人每年累计限额，先到先得。 医疗费用的承保项目、不予赔偿的项目以及伤残赔偿水平的依据和比例根据各公司的条款和条件而有所不同。
哪些类别的员工有资格获得保险？
总则规定，注册职工、短期工、临时工、季节性工、学徒不得纳入无关人员及其家属。 雇主责任保险的前提是“雇佣关系”。
因自杀和交通事故、打架斗殴、犯罪、无证驾驶造成的人身伤害有赔偿吗？
一般情况下，不会支付任何赔偿金，这是排除的范围。 但是，上下班途中的交通事故可以通过附加保险或特别协议进行补充，其他涉及故意违反规章制度的行为一般不予赔偿，除非另有约定。
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