我们不能成为“董宇辉”，作为职场工作者，我们该怎么办？

这两天，“小作文”事件一直很火爆，细节就不多说了。 很多人都觉得处理得很好，这是一个观点，不去评判，我陷入了一个念头，“董宇辉”是一个很不错的人，我们大多数人，如果做不到这么好怎么办？有人说，我们必须努力工作，这是最大的原则。 但大家也要想到一件事，如果你努力的话，你肯定不会遇到这种情况吗？会遇到这种有格局的老板吗？

正如广大网友分析的那样，我们从公司的角度来思考，要想良性经营，就必须认为业务是多元化的，因为这样可以降低风险，除非最大的业务是老板本人，或者有好好的完善渠道，否则个人IP超级厉害， 这对公司来说不是一件好事。从这个角度来看，我们要下功夫，其实对于公司的经营来说，只要你不是大股东，哪怕是小股东，也会有被公司踢出局的情况。

我个人觉得比较好的主意是，到了一定年龄，真的是很多大厂说的，35岁左右，一定要自己创业，创造自己的IP。

对于我们大多数人来说，大多数工人的工资上限是每月2万或3万元，还伴随着公司内部的阴谋诡计，复杂的人际关系，无休止的轮班，被老板吵吵嚷嚷，甚至被一些不怀好意的人骚扰。

在这种情况下，我们不需要树立更好的理想，比如“董玉辉”老师这样杰出的人才，我们可以成为榜样，但确实值得反思的是，我们确实需要警惕很多企业的一些不良现象，盘点一下自己的一些优势，可以尝试去做， 牺牲一些休息时间，试着去做。比如，通过百家豪平台的自我实现，分享自己擅长的事情，在做的过程里，你会发现自己不那么焦虑了，也有一些意想不到的收获。

本书并非详尽无遗，欢迎与大家交流。