这两天，网络上最大的瓜之一，比董宇辉的“小作文”事件更霸占了热搜。
不得不说，这次活动的来回呈现让我不知所措。 虽然我只是大海中的一粒小粮，职场上的一名普通工人，但吃瓜到至今，所见所体会的职场真相并不不快乐！
这件事给我们农民工敲响了沉重的警钟，完全值得细细品味。 以下6个职场残酷的真相，希望能带给职场的你参考价值，如果可以的话，请让更多人看到。 内容有点长，全是干货，耐心阅读，相信你会有收获的。
职场残酷真相1：私下为上级设
这可能会引起领导层的不满
我之前写过类似的东西，那就是：不管你对领导有多熟悉，都不要忽视你是上级和下属。 例如，你称呼领导为“兄弟”或“姐妹”，你认为这是在拉近距离，但领导可能不喜欢;你是不是觉得自己跟领导熟得像兄弟一样，和他勾搭在一起，你有没有想过？他可能讨厌这种举动。 毕竟，许多领导者都有“领导病”。
就像董玉辉为东方选择CEO孙东旭一样，他张嘴闭嘴叫“老孙子”或“小孙子”。 当然，我们可以理解，董先生之所以这样称呼，是因为他与领导的亲近，但孙先生听着可能不舒服。 因此，在工作中，最好不要私下给领导设圈套，除非领导主动询问或允许，否则不要“卷入”，以免弄巧成拙，引起领导的反感。
职场残酷真相2：肱骨部长被拆毁
这意味着被公司压制
据说，董宇辉在公司危难之时，就凭借自己独特的直播方式，成功让东方甄选出圈，可谓是公司的肱骨部长，如今却因为“小作曲”的所有权，被追了上去。 一个鲜为人知的人公开拆解了英雄？这太大胆了，不是吗？
绝对，不超越！如果身后没有人，他怎么敢掀起这样的风波？就像在职场上一样，你是公司里举足轻重的人物，如果有一天你被士兵挑衅，那也不要惊讶，就意味着公司要打压你了。 要知道，士兵的后台一定是地位比你高的人，所以他才敢这么明目张胆。 而这个时候能做的，就是找到压抑的根源，试着改变它，不要越界寻求帮助。
职场残酷真相3：上级报告工作
这将使直接领导者“怀恨在心”。
对于舞台的拆除，董宇辉在直播中表示：“我直接起诉了俞先生，他让我直接和小孙CEO沟通。 我们今晚进行了非常激烈的交谈，可能有几壶酒吧！”
无论是上级汇报还是解决问题，其实都是职场禁忌。 因为这样会让直属领导感到被鄙视或受到威胁，而且预计我们正直的董老师应该不止一次沟通，所以直属领导很容易“怀恨在心”或针对。
如果你不相信，看看孙先生，他评论舞台的拆除：“确实有不少小文章是团队写的。 “这是显而易见的。 另外，12月12日晚，他在直播中表示，公司坚决抵制粉丝圈文化，这意味着董先生的粉丝在抱怨。
职场残酷真相4：揭露老板承诺的空虚
这就像给自己惹上麻烦
老板的承诺有时是真的，有时你只是听他们。 尤其在一些特定的场合，可能只是礼貌的一句话，或者是脱离了情境，如果领导事后不兑现，就不要追了，更不耐是暴露出缺点。
就像有一次董宇辉去于敏红家做客，俞先生问他在北京有什么困难，俞先生说要家人来北京陪他，俞先生说等钱凑钱给他买房。 后来，董宇辉开玩笑说：“咱们看他赚钱吧，老爷子骗了我好几次了。 ”
我们可以把这句话理解为开玩笑，但是于敏鸿呢？作为一个被员工背后揭穿的老板，他不相信自己的话，想必老板会觉得有点不舒服吧？所以，董先生的坦率，无形中就等同于给自己惹麻烦。
职场残酷真相5：拥有一盏灯是对的
但高功德是一种诅咒
据说有一次，董宇辉和于敏红一起去了一个地方，当他准备下车时，俞先生说：“宇辉，你自己下去吧，反正他们都来找你了，我在车里等你。 还有，两人一起做了一场表演，董玉辉被蜂拥而入，余老师被冷落了。 不知道当时，当玉辉享受着万人的青睐时，有没有意识到自己已经抢走了老板的光？
“主人”对这件小事不满意，想熄灭它的光。 或许，这就是“小作业”事件的根源。 所以，在职场上，尤其是公司里，一定要谨言慎行，不要让领导或老板成为陪衬，让他们当主角，否则，高功大德就是一场灾难。 三国的杨修就是一个典型的例子。
职场残酷真相6：无论人有多能干，
在公司面前，它显得软弱无力
任何公司或老板都不会让公司里的一个人主宰，比如弱光、制衡、打压，都会派上用场，而这个时候，公司里的每一个人都看着“风向标”去行动，这也是人性。 那么有关各方呢？相比之下，似乎力量较弱，有一种“瘦胳膊扭不动大腿”的感觉。
看着东方甄选从12月15日到12月17日的直播宣传图，再想起本该在陕西老家的董总，反正有点难过。 这张照片似乎在说，“无论公司离开谁，它都会变成一样！”
职场中残酷的真相，是弱者必须知道的，他们必须知道如何避免陷入被动的境地。 即：功劳越大，领导越尊重，越谦虚，越忠诚，这样才有可能避免被“分散”。所以，董宇辉停播的背后，职场内讧曝光，你明白吗？
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