《劳动合同法》规定，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，可以解除劳动合同。 那么，发生重大变化的客观情况是什么呢？
1、客观情况是指因不可抗力的发生，导致无法履行劳动合同的全部或部分条款，如企业搬迁、合并、企业资产转让等。
2. 这种变化应是实质性的和客观的。
3、此类变更在劳动合同订立时是不可预见的。
4、此类变更的发生不可归责于当事人，当事人并无主观过错。
5、本变更导致劳动合同全部或部分无法履行的。
6、用人单位随意找出部门、岗位等“客观情况”的理由，不应是客观原因，而应是用人单位的主观意思。
7、发生裁员、人事调整等“客观情况发生重大变化”的，用人单位应提供相关证据证明用人单位作出调整有充分事实和理由，避免用人单位以裁员为目的规避法律。 文章每天更新，请关注并继续分享，谢谢！！
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