并非辅导员中的每个人都不清楚自己的职业方向。
另一方面，有些人觉得自己很清楚自己想做什么，但似乎已经偏离了初衷，是来寻求帮助的。
习莹（化名）一直想做人事工作，但似乎“命运”是安排好的。 她一直不走寻常路到底是怎么回事？
确定职业目标
习莹在大学主修数字**，因为当时她是高考的文科生，所以对未来的就业并没有过多的考虑。
临近毕业的时候，我看到身边的同学纷纷找到了与设计相关的工作，似乎觉得自己对设计很感兴趣。
我每天都坐在那里，继续通过各种软件表达我的想法。 习莹觉得这不是她想要的工作状态。
但是当你离开你的职业时，你会做什么？ 习英一头雾水。
这时，正好是宿舍里室友的一个姐姐来到他们的宿舍，请所有室友一起吃饭。
饭桌上，习莹得知，这位姐姐在一家大公司当人事经理，工作稳定，周末休息，收入不错。
当被问及具体工作是什么时，姐姐回答说，她负责公司的人事相关招聘、工资、培训......等一会。
习莹对以后吃什么没有任何想法，脑子里满是姐姐说起工作时所说的平静和平静。 而她说的那句话也深深触动了习莹，直到一直影响到她。
人事工作是任何公司都需要的，而且比较稳定。 只要你尽力而为，你一定能做得很好。
对于当时不知道该怎么办的习英来说，这样的话无疑是救命稻草。 于是，她没有做更多的研究和了解，就把人才作为自己的职业目标。
对于许多即将离开学校或刚刚走出学校的求职者来说你从事什么样的职业，你从周围的人那里听到。
我们周围的人在做什么给了我们一个想法。
如果你不知道该怎么做，只要看看你周围人的职业，寻找灵感。 但有千千万万的面孔，每个人对这个职业的理解都不一样。
仅仅听一个人的话是不够的。 在决定是否做之前，您还需要对该行业进行更多研究并对自己进行一些必要的评估。
以人事工作为例
您可以从六个模块开始并进行垂直扩展。 如招聘、培训、薪资、......模块细分，这在大型公司中更为常见。 但是，对人的要求往往更高，一般要求相关专业的毕业生和相关资格。
也可以选择从中小型公司做整个人力资源，这个时候一个人就是一个多面手，各种职能需要能够知道，用几年的时间成长为一个管理者。
也可以进入业务部门，做HRBP，从专业的角度支持业务部门的人力资源工作。
如今，组织发展和人才发展等发展路径各不相同......
所以，和人事一样，你想做什么样的人事，如何为未来的发展做准备，申请工作时要进入什么行业和公司，在申请工作之前一定要了解清楚。
而且，你的性格是否合适？ 准备如何在各个方面提高你的能力。 人才是人的工作，了解人心，保持公司人员稳定。 对从业人员的质量要求不低。
而习英并没有为这些事情做深入的准备，但她在心里坚持，她必须继续做人事工作。
02 理想很丰满，现实很瘦
怀着对未来的美好祝愿，习颖找到了第一份工作。
但他不是在做人事，而是在外贸公司担任营销专员，负责公司的宣传活动、新运营和推广等。
发现的原因比较简单，去面试人员，对方公司听了她的经验后，觉得她更适合做新的**操作。
问他是否可以接受这个职位。 看来薪资还是比人员多的，这么好的机会就不能错过，那就收下吧。
于是我开始了营销的相关工作，做***和短**，做各种宣传材料的制作......
虽然可以做，但是”。人员更稳定这样的想法总是时不时地出现在习莹的脑海中，让她觉得自己还是要回到自己设定的职业目标上。
有多少人的职业目标被来之不易的“好机会”所取代，其实在现实职场中并不少见。
问题是，这个时候，很多人都听对方说这个发展是好的，他们觉得自己想抓住这个机会，轻易放弃原来的职业目标，但实际上，他们一直没能为新的目标做一些更好的规划或必要的研发。
工作了一年，虽然市场工作还不错，但习莹还是觉得应该回去找一份人事工作，于是辞职了，花了大约2个月的时间，终于找到了一个商业中心做人事专家。 终于站在人事一边了。
但是，除了人员招聘之外，其他工作都是关于文化建设、项目合作等事情，并不是纯粹的人事工作。
对于想要做纯人事工作的习英来说，无疑是没有那么令人满意的。 于是，在这份工作工作了将近2年后，她跳槽到一家新能源公司担任人力资源。
没想到面试的时候就说要做人事工作，可是我真正入职后，就把宣传营销相关的所有工作都安排给了习。
拍摄企业宣传片、公司文件撰写、营销、活动策划、......
每次我问上级，我都说，如果你招人，就会要求你做人事。
习莹看了看自己几年的工作和三份工作的简历，为了避免总是换工作的印象，她咬紧牙关，坚持了下来。 但看到人事部有两个人，我一直在人事部做宣传工作，身份不明。
她找到我的时候，我还在出差，因为我正在拍企业宣传片，快到春节了。
03 我该何去何从？
说起过去的职业经历，她一直在找人才，但她一直打着人才的名义，做市场运作，习莹现在的处境是什么原因？
首先，你对目标了解不多
当我们给自己设定目标时，我们知道的越多，就越容易指导我们的行动。
习莹只想在人事上工作，并没有对这个职位的未来发展，她想去什么样的公司，以及她的特点、优势、能力是否合适做更深入的探索。
于是，他一直被外界推着，性格优柔寡断的一面，在老板安排不合理的工作时，也不敢为自己争取，总是处于自己发展的被动接受阶段。
二、过于执着于职业目标
我们的人生阶段是不同的，职业目标会根据你的能力和经验而改变。
如果你没有一个固定的目标，很容易把自己放在一个盒子里，而忽略了你应该把握更多摆在你面前的现实。
最后，对自己缺乏清晰的认识
心里一直想做人事，但我做的是营销工作，习莹之所以越来越迷茫，也是因为她对自己的认识不清楚。
我不知道我喜欢什么，擅长什么，做人事有什么优势，在市场上什么我做得好。
认识到自己的问题，我带着习莹重新整理她的性格、能力和优势。
而经过对自己现在所处的环境和身边机会的可行性分析，习莹终于找到了一个更适合自己未来职业发展的方向。
接下来，通过系统的岗位准备，她终于在两个月后找到了一份市场运作的工作，这一次她终于可以做纯粹的自己，在更适合自己的岗位上，充分发挥自己的优势。
通过习英的案例，也告诉我们：
首先，在设定职业目标时，不要只听别人的话，要进行全面的自我和职业研究分析以确保您走在正确的道路上。
其次，她按照自己的目标申请工作，另一方面，习颖每次申请工作，都是在找人事，但最终却成了大杂烩。 其实，也是由于求职阶段对每个职业机会的内容缺乏深入解读造成的。
在一些公司，如果你设置了一个工作，但内容没有满，你会增加很多额外的工作。 如果你有明确的职业目标，你应该在申请工作时评估工作的要求如果自己工作的比例太小，很容易找到这个“大杂烩”。工作。
面试时，还要特别注意面试官说的岗位内容，注意“你入职后可能会被安排做**工作”。 如果你发现它违背了你的初衷，你必须主动拒绝。
最后，如果在工作中发现自己的目标有偏差，应该进行综合评估，及时调整目标，或者与上级进行有效的斗争，而不是忍耐，在混乱中浪费时间。
你的时间很宝贵，你应该珍惜它！