如果你问面试官一个经常困扰招聘人员的问题，那可能是“我还不知道，但我愿意学习”。 这样的反应往往会降低候选人的机会。
毕竟，企业在聘用员工时，期望他们为公司创造价值和利润，而不仅仅是提供一个学习平台。 接下来，让我们用一个面试的例子来学习如何以更高的情商水平来处理这样的场景。
小王刚从大学毕业，今天他来到了自己选择的公司进行面试。 面试官对小王在学校的优异成绩和出色的表达能力给予了高度评价，非常满意。
但在面试的最后，面试官问了一个问题：“你好像在学校里没有学过xx技术，我们公司现在主要依靠这个技术。 ”
面对这样的问题，很多应届毕业生或求职者可能会选择回答：“我做不到，但我愿意学习。 从表面上看，这个答案似乎显示了他的努力和进取精神。
但在面试官看来，这样的答案其实并不令人信服。 因为这样的答案太常见了，面试官将无法理解你的学习能力和适应新环境的能力。
但是，对于情商高的人来说，他们会结合自己的学习经验，给出更有说服力的答案。 比如小王可以这样说：“虽然我以前没学过这个技术，但是我在学校学过XX技术，这个技术和你需要的XX技术有很多相似之处。 在学****技术的过程中，我独立完成了一个产品的全部功能，只用了一周时间。 我在大学期间有很多这样的学习经历。 所以，如果我有幸被贵公司录取，我相信我能够很快掌握这项技术。 ”
通过分享自己过去的学习经验和经验，展示了自己的学习能力和研究能力，同时也展现了自己的自信。 这样的回答会让面试官更加信任你，认为你有很大的潜力。 由于公司正在寻找能够快速学习和适应新环境的人，因此这样的答案将大大增加您被录用的机会。
对于应届毕业生来说，他们往往缺乏实际工作经验，而公司又想招聘有经验的人才，这就产生了矛盾。 然而，这并不意味着应届毕业生没有机会。 在回答面试官的问题时，我们需要展示自己的学习能力和热情，让面试官看到我们的潜力和价值。 只有这样，我们才能更好地抓住面试的机会，顺利进入自己选择的公司。