近年来，关于工作时间和带薪年假制度的讨论非常激烈。
近日，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚提出发人深省的提案：强制执行带薪年假，完善企业违法法律责任规定。
这个话题迅速出现在热搜上，引发了广大网友的热议。
大家都觉得，这不仅是关乎休息的问题，更是关系到年轻劳动力保障、扩大内需、提高人民幸福感的重要问题。
我们先来谈谈这种“不请假”、“请不了假”、“不敢请假”的现象。
在现实生活中，很多人都有这样的经历：工作太忙，没有时间休息; 请假太难了，怕影响工作; 假期太少，害怕落后。
事实上，种种问题都指向一个核心：我们的工时和带薪年假制度还有待完善。
霍启刚代表的提案，正是针对这一核心问题提出的。 他认为，现行年假制度中休假期限与服务年限的联系过于僵化，对青年职工的保障不足。 特别是在中国整体人口结构中，工作经验不足10年的年轻劳动力发挥着更为重要的作用。 他们承受着巨大的物质和精神压力，而五天的法定年假往往不能保证他们得到足够的休息。
在这里，我们不得不提到一个词：可持续发展。 如果工人长期缺乏休息，不仅会影响他们的身心健康，还会影响他们的生产力和创造力。 这样一来，企业的长远发展也会受到影响。 因此，强制实施带薪年假，既是对员工权益的保障，也是对企业长远发展的投资。
我们来谈谈这种带薪年假制度对扩大内需的影响。 众所周知，消费是经济发展的重要动力。 而充足的休息时间，可以给人们更多的消费、旅行、享受生活的机会。 这样，不仅能提高人们的幸福感，而且能扩大内需，促进形成消费与投资相互促进的良性循环。
春节期间的消费数据再次表明，更多的假期可以更好地刺激消费，如果我们成为一个消费导向型国家，经济的内循环就会成功。
当然，也有人可能会担心：强制实施带薪年假会给企业带来负担吗？
事实上，这种担心是不必要的。 霍启刚代表在提案中也考虑到了这一点。 他认为，通过完善企业违反法律责任的规定，加强对企业实施年假的约束，同时创新检查方式，并举奖惩，可以保证企业能够积极落实这一制度。
此外，霍启刚代表还提到了一些企业不遵守标准工时制度的现象。 他建议，要严格执行现行劳动法关于每周工作时间的规定，加强监督管理，禁止企业同意取消员工“双休”。 这一建议也得到了广大网友的支持。
那么，为什么这么支持霍启刚副手的提议呢？
我认为这反映了一种普遍的社会心理：人们希望有更多的休息时间，更好地平衡工作与生活。 而这种欲望其实就是人的本性。 毕竟，休息是为了更好的工作，也是为了自己。
同时，这一建议也顺应了时代潮流。 随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们对生活质量的要求也在不断提高。 强制实施带薪年假，正是为了满足这一需求，让人们在繁忙的工作之余，有更多的时间享受生活，与家人共度时光，追求自己的爱好。
但是，我还是有话要说，事实上，劳动法（广义上）规定的工人的所有权利都必须落实到位，包括当前的假期。
目前，这些劳动者假期和福利待遇在体制内和一些大型民营企业中落实，但一旦到了中小型民营企业和中小微民营经济体，能够得到劳动法规定的待遇的人实在是少之又少。
许多工人甚至没有社会保障。
特别是在外卖、快递等新经济模式下，员工甚至没有混为一谈。
劳动法还没实施，其实真的没必要急着加薪福利，否则不同群体、不同行业、不同领域的劳动待遇差异会越来越大，好是好是坏，劳动上的“贫富差距”会越来越大。
当然，制度上的任何改变都需要时间和精力，强制实施带薪年假也不例外。
但只要我们一起努力，一起呼吁，一起推动，我相信这一天一定会到来。