如您所知，每个省市每年都会公布最低工资标准，上海、北京等好的大城市最低工资标准达到每月2500元左右，但一般省份的最低工资标准在每月2000元以下，例如江西省的最低工资标准分为三个等级， 最高等级每月2000元，中档每月1870元，最低等级每月1740元。说实话，这些最低保障工资只够维持个人每月的吃喝，其他费用也无法得到适当的保障。
近日，深圳、东起等地不时停工停产，工人被迫休假，企业将按照当地最低工资标准向休假职工支付当地最低工资标准的80%，同时，企业将继续为休假职工缴纳五险一金。 在发放给农民工的生活费中，农民工需要缴纳的社保和医疗保险部分也会被扣除，实际支付的金额会更低。
首先，现在有些企业停工停产，但又不愿意安排员工休假，所以实行每周五天八小时工作制，工人只拿到最低工资，根本无法生存，更别说养家糊口了。 五天八小时后，如果没有加班，你将无法赚取更多的工资，这是迫使工人离开并寻找其他工作。 如果员工在企业工作时间较长，为了生存而离开公司，雇主可以获得员工必须支付的部分劳动报酬，而不是因企业因素而终止劳动合同。 这是一些企业常用的策略。 许多公司在停产时都会使用这个技巧。 焦躁不安的出院，召回员工五天八小时，不加班，不生产，只是为了卫生而安排割草，这样的事情可谓是苦不堪言。
另外，最低工资标准的制定，通常被企业认为是每周工作五天的八小时制，这么低的最低工资，按照这样的正常工作，一天八小时不加班，周末不加班，工人的工资够全家吃吗？所有移徙工人都应生活在生活津贴的保护之下吗？ 制定这个最低工资标准，难道不是为了鼓励工人加班吗？ 否则，您将无法赚钱。 从制定的初衷来看，是为了保护工人不被扣工资，但一些无良企业却利用了漏洞，反而要求普通工人多加班、加班、加班，以赚取足够的工资来维持生计和养家糊口，这与劳动保护的制定和加班时间的限制背道而驰。
另一方面，如果我们看一下最低工资标准，一些企业在用人方面是否存在漏洞？ 漏洞是真实的，明显存在缺陷，并被不道德的公司利用。 特别是对于普通农民工来说，他们没有受到保护，反而成为他们的受害者。 让工人们汗流浃背，最后带着苦涩和泪水离开了公司。 工人的辛勤工作是为了生存和赚取工资，但因为企业的这种不真实的做法，工人的心被打碎了。 在此，我们呼吁有关部门紧急解决劳动工资制定中的漏洞，甚至废除最低工资标准，制定更好的工资标准，使广大农民工和劳动者受益。