“携手共进可持续发展”（TFS）是由化工企业发起和推动的一项全球倡议，旨在通过评估、审计和改善化工行业的企业社会责任绩效，实现化工行业的可持续发展，为更美好的世界做出贡献。 TFS的战略、目标、组织和结果在之前的文章中已经概述过，本文将通过一些具体的例子来展示TFS在实践中对化学链可持续性的实际影响。
TFS的评估工具是由第三方机构Ecovadis**提供的自我评估问卷，涵盖管理、环境、健康与安全、劳工与人权、治理等，并生成详细的评估报告，供公司及其客户参考和使用。
TFS的评估工具不仅可以帮助企业识别和改进其CSR绩效中的薄弱环节，提高其透明度和可信度，降低其风险和成本，还可以激励企业采取积极行动来改善其环境管理并减少其对环境的负面影响。
一个典型的例子是，一家中国化工公司在2018年接受了TFS的评估，得分低于平均水平，得分为38分。 评估报告指出，公司环境绩效较差，缺乏环境管理制度和政策，没有环境目标和指标，没有环境影响评估和监测，没有落实节能减排和废物管理措施，没有向利益相关者披露其环境绩效。 评估报告还提出了一系列改进建议，以帮助公司改善环境管理。
公司接受评估报告后，认识到自身的不足，决定采纳评估报告的建议，制定并实施了一套环境管理计划，包括以下几个方面：
建立了环境管理制度和政策，明确了环境管理的职责和职能，制定了环境目标和指标，定期进行内部审计和管理评审，不断提高环境管理效果。
开展环境影响评价监测，识别重大环境因素和风险，采取相应的防控措施，定期检测和记录环境参数，及时发现和纠正不合格项。
实施节能减排和废物管理措施，优化生产工艺和设备，提高能源效率，减少能源消耗和排放，并采用回收和废物管理方法减少废物的产生和处理。
向利害关系人披露其环境绩效，编制环境报告，披露其环境政策、目标、指标、措施和结果，并听取利害关系人的反馈和建议，提高其环境透明度和公信力。
经过一年多的努力，2019年再次获得TFS的评测，得分提高到51分，属于平均水平。 评估报告肯定了公司在环境方面取得的进步，但也指出了一些问题和改进空间，如需要进一步完善环境管理体系和政策，需要更系统地进行环境影响评估和监测，需要更积极地实施节能减排和废物管理措施， 以及需要更广泛地向利益相关者披露其环境绩效。公司表示，将按照评估报告的建议，继续提高环境管理水平，为化工行业的可持续发展贡献力量。
TFS的审核工具是对TFS评估中确定的高风险或低绩效供应商进行现场第三方审核，检查其管理、环境、健康和安全、劳工和人权以及治理实践，生成审核报告，提出纠正行动计划（CAP），并监控其实施情况。
TFS的审计工具不仅可以验证和促进CSR绩效的提高，增强其合规性和竞争力，并加强其伙伴关系，还可以促进其采取更积极的社会责任实践，保护和尊重员工和社区的权益，并为社会和环境带来积极的影响和价值。
一个典型的例子是印度的一家化工公司，该公司在 2017 年接受了 TFS 的评估，得分低于平均水平，得分为 32 分。 评估报告发现，该公司在社会方面表现不佳，缺乏关于劳工和人权的管理制度和政策，未能制定和执行合理的工作时间和薪酬标准，未能确保员工的健康和安全，未能尊重员工的结社自由和集体谈判权， 未能与社区进行有效沟通和合作。评估报告还提出了一系列改进建议，以帮助公司提高社会责任。
在接受评估报告后，安排承包商进行TFS审核，第三方机构SAI Global进行现场审核，以进一步确认评估报告中发现的问题并提出纠正措施计划（CAP），要求供应商在一定时间内完成以下改进：
建立并实施劳动与人权管理制度和政策，明确社会责任的职责和职能，制定社会责任目标和指标，定期进行内部审计和管理评审，不断提高社会责任效果。
制定并执行合理的工时和薪酬标准，遵守当地法律法规，确保员工最低工资和福利，控制员工加班时间，及时向员工支付工资和奖金，并维护员工的工资和考勤记录。
保障员工健康安全，进行风险评估和控制，提供必要的培训和设备，建立和实施应急响应和事件报告程序，定期进行健康检查和医疗护理，改善员工的工作环境和条件。
尊重员工结社自由和集体谈判的权利，不歧视或骚扰任何员工，不使用或容忍任何形式的强迫劳动或童工，保护员工的个人信息和隐私，建立并实施员工申诉和反馈机制，及时解决员工的问题和诉求。
与社区有效沟通与合作，理解和尊重社区的文化和价值观，评估和减少对社区的潜在影响，支持社区的发展和福祉，参与社区的活动和项目，建立和维护良好的社区关系。
经过半年的努力，公司完成了CAP的所有要求，通过了TFS的审核，得到了TFS成员公司的认可和好评，也提高了社会责任水平，保护和尊重了员工和社区的权益，为社会和环境带来了积极的影响和价值。
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