猎头推荐人，就像商品一样，薪水高的人等于**商品，猎头获得的业绩更多，所以猎头在做生意时也喜欢有选择。 如果一个人的工资太低，猎头的回报率低，猎头的服务意愿就会降低。
有猎头抱怨，说自己看到一些不错的简历，学历好，经验也好，但薪水很低，觉得自己推荐不了。
作为猎头，遇到这种情况，要和候选人沟通，看看原因是什么，让他不敢要高薪，别人也不敢要，可以鼓励别人想要，试高，逐渐根据市场给对方一个合理的参考价格， 这样猎头就有意义了。如果一切都取决于对方的态度，不能给对方一些参考意见，这种猎头其实是不合格的，生意不好做，也是对的。
猎头和求职者是一个双向的选拔过程，猎头越专业，他的生意自然也会越好; 如果猎头只会纯粹地做，那么猎头业务就不好做，也不难理解。 如果工作表现不一样，这个人的收入就会不同。
每个行业高手赚的钱多，一般人赚的钱少，有层次的人和没有层次的人的差距很大，不要简单地抱怨求职者，别人能不能要低价是有原因的，能不能帮别人拿到更高的工资，就看你自己对市场的了解了。
想要把生意做最好，又没有任何相关产品，就得把这种产品挖出来，求职者也是猎头眼中的商品。 同样的猎头，有的人生意越做越好，有的人越做越难，最后离开这个行业，**都一样，事情就看谁干了。
求职者各方面都很优秀，但又不敢要高价，那是什么原因呢？ 作为一个成熟的猎头，一个有经验的猎头，你应该了解这些情况，给求职者信心，求职者可以拿到offer，猎头在这次交易中会成功，收入也会越高。
有的人会工作，凡事都要找原因，不想有现成的结果，可以用一些技巧推荐人给过去，对方真的满意，才会愿意给一个合理的**。 如果因为工资问题直接拒绝求职者，那么你就少了一件可以卖的产品，你就失去了自己。 不同的猎头人处理问题的能力不同，工作结果也不同，人的表现好是有原因的。
无论你在哪个行业，你都必须灵活地处理工作问题，以实现你的目标和最大化你自己的利益。 如果你该用技能，你应该用技能，你应该用手段，你不能直接做工作，如果你能做到，别人能做到，那么你就一文不值。
遇到同样的事情，看看团队的主人是怎么做的，想要让自己更强大，可以借鉴做事的经验，每周花钱请师傅吃饭，你觉得会有进步吗？ 猎头也是一份工作，有的人干得好，有的人做得不好，收入能说明问题。