近日，一位女性在社交平台上吐槽求职流程过于曲折，6轮面试还未确定，但这个职位的薪水只有6000，在公司里算不上重要职位。 根据女方自己的说法，其实6次采访的内容几乎都一样，每次采访后都要求她回去等消息。 其实，经过几轮面试，当事人猜测他极有可能是备胎，但每当他想放弃时，他就会收到下一轮面试通知。
女方说：“有的相亲6次就准备结婚了，可是6次面试后还没加入公司，太离谱了。 一经发布，就引起了广泛关注，甚至冲上了热搜。
不少网友评论说，百分之八十的派对都是HR用来抢业绩的。 还是她应该申请主席的职位？ 还是公司闲着没事做，刷刷它的存在，还是HR想练习它的招聘和面试技巧？
撇开玩笑不谈，笔者作为一家人力资源公司的员工，也在公司从事HR（人力资源）十几年，可以说自己有发言权。 笔者认为，即使像弹幕评论网友所说的那样，当事人的六次面试被HR用来抢KPI，他们也不可能孤军奋战，因为HR部门的招聘KPI是被邀请见面的人数，更重要的是招聘人数和员工人数， 因此，多次来面试的候选人并不构成企业人力资源部门招聘人员的KPI要求。
企业普遍存在这种情况，概率是组织架构臃肿，职责不明确，导致人员过度劳累，管理人员过多，领导多元的可能性高，甚至部门之间，跨部门协作相互冲突，管理流程混乱，成本高，效率低。
还有几种特殊情况或极端情况与大家分享，以供大家参考：
1、公司根本不需要这个职位，只是为了提升公司的品牌形象，是变相做宣传;
2、做好人才储备，为未来长远发展储备人才;
3、替换现有的在职人员，但在职人员尚未处理辞职问题，因此求职者尚未明确录用;
4、招聘成本问题，岗位招聘没有及时撤职，为了省点钱，撤掉已经岗位的岗位就不容易了，干脆面试就急了。
可能有什么未完成的东西，让我们一起加起来。 笔者的建议是，如果求职者赤身裸体辞职，急于上班，最好考虑其他工作机会，如果真的想进公司，可以向HR明确需要多少轮面试，原因是什么。 如果觉得敷衍了事，可以直接屏蔽。 没有必要浪费彼此的时间。