在面试中，询问有关薪水的问题很常见，但您需要注意方式和时机。 以下是一些建议，可帮助您提出有关工资的问题：
1.等待合适的时机。
通常在面试后期，当面试官问你是否有任何问题时，或者在面试后的跟进中，都是询问薪水的合适时机。 过早问薪资问题会让面试官感到不舒服，而太慢会让你失去机会。 因此，请等待合适的时机提出问题。
2.问礼貌的问题。
询问工资时要有礼貌和尊重。 您可以通过以下方式提出问题：“我很高兴加入贵公司，但我也想知道这个职位的薪酬范围是多少？ 这会让面试官知道你对这个职位非常感兴趣，并愿意了解更多。
3.明确薪资期望。
在提出问题之前，最好先弄清楚您的薪水期望。 这样，您可以更具体地询问该职位的薪资范围是否符合您的期望。 如果你已经知道市场价格，那么你可以将这个职位的薪酬范围与市场价格点进行比较，以评估这个职位的薪酬是否合理。
4.比较市场价格。
在询问薪水时，您可以比较市场价格以评估该职位的薪酬是否正确。 这将使面试官知道您对市场有一定的了解**，并且能够更好地评估该职位的薪水是否符合您的期望。
5.避免直接询问您的确切工资金额。
直接询问具体的工资金额可能会让面试官感到不舒服，因此建议询问工资范围或工资结构。 这避免了直接询问确切的工资金额，而是提供了对职位的工资范围和结构的更广泛了解。
6.遵守公司的薪酬政策。
如果可能的话，您可以通过查看公司的薪酬政策来了解他们如何确定员工的薪酬方式。 这可以帮助您更好地了解公司的薪酬体系和期望。 您可以通过观察公司的招聘**、员工手册或与员工沟通来了解公司的薪酬政策。
7.保持灵活性。
在询问工资时也要灵活。 如果面试官没有直接回答你的问题，你可以问是否可以讨论薪水的细节。 这将使您更好地了解该职位的薪酬，并为随后的谈判做好准备。
总之，在询问工资时要有礼貌、尊重和灵活。 同时，通过比较市场价格和遵守公司的薪酬政策来评估该职位的薪酬是否符合您的期望也很重要。
切记：薪资谈判也是一个游戏过程，谈判时一定要心中有一个明确的薪资期望，并有足够的自信，不要犹豫，要随便！ 此外，如果你给出的期望是一个范围，很多时候招聘人员会采取你说的最低价格。 所以如果你对这个职位非常感兴趣，并认为它符合你的职业发展目标，那么你可以考虑提供更高的薪资期望，以证明你的信心和价值。