“董明珠说要收员工培训费”，我觉得他是在开玩笑

董明珠回应培训费纠纷：格力高级员工离职时可能需要支付相关费用。

近日，格力电器董事长董明珠就员工离职时可能需要支付的培训费发表了自己的看法。 她明确表示，这种观点主要针对在格力服务了10年以上的高级员工。

董明珠强调，经过格力的长期培训，这些员工不仅积累了丰富的技术经验，更成为推动企业创新的重要力量。 因此，当这些员工选择离职并带走公司的专利成果时，格力电器有权根据相关法律追究其法律责任。

去年3月，董明珠提出立法，要求员工在换工作时缴纳培训费。 她认为，格力电器在这些员工身上投入了大量的金钱、人力资源和时间，其下一任雇主应该在员工离职后补偿公司的培训投入。

董明珠的观点引发了社会的广泛讨论。 有人支持她，认为她是保护企业长期投资的合理方式; 但也有人反对，认为这可能会限制员工的职业选择。 无论如何，这个话题提供了一个重新审视员工跳槽与公司股权之间关系的机会。

那么，员工在换工作时应该支付培训费用吗？ 格力的方法会成为行业先例吗？ 这些问题仍然值得我们深入研究和思考。