近日有报道称，河南省某公司对有两胎、三胎的员工进行奖励！ “员工生二胎奖励3万元，生三胎奖励10万元。 “不仅是女员工，男性员工的家庭成员在生育时也可以享受一定比例的补贴。 员工小铮去年生了一对龙凤宝宝，出生补贴也增加了50%。 3月4日，该公司一名工作人员告诉记者，此事属实，自2022年1月1日起实施以来，已有五六名符合条件的员工获得了奖励，“我们一直在执行。 ”
据天眼查APP介绍，该公司已在联交所上市，参保员工554人。
记者询问发现，2022年，还宣布推出“宝贝”支持计划。 方案明确，奖励自2022年1月1日起正式实施，“受雇一年以上女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元产假补贴”。
其中特别指出，参照该计划，男性员工的家庭成员在生育时也可以享受一定比例的补贴。
近年来，很多地方的很多企业都出台了类似的生育激励政策，主要集中在对生育员工的现金激励上
2023年，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，对公司新出生员工0-3岁期间子女奶粉、纸尿裤等日常开支进行报销，承担有两个孩子的新生员工在公立幼儿园的学费， 并给予有三个孩子的员工一次性奖励10万元。
2021年12月30日，互联网公司快手发布内部信函，宣布调整员工福利。 具体包括减少房费、取消免费餐食、增加产假奖金，分别为1000元、2000元、3000元。
2022年1月，农牧上市公司大北农宣布，在企业内奖励生育，员工生育第一个孩子获得3万元，第二个孩子获得6万元，第三个孩子获得9万元。 根据这个计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。 产假方面，第一个孩子在国家标准上增加一个月，第二个孩子增加三个月，第三个孩子增加12个月。
2022年3月，另一家广东公司建一集团发布内部公告，决定对生育3个孩子的员工给予5.1万元奖励。 至于为什么要出台激励计划，公司表示，一方面是企业本身有扶育生育的理念，另一方面是响应国家政策的号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个机关。
武汉大学社会学教授尚崇生曾谈及自己对企业出台生育激励政策的看法。 他认为，如果不炒作，这些措施能够落实，那么说明公司是有实力的，对员工是真诚的，对社会也有一定的责任感和使命感。
江苏省社科院研究所副研究员侯梦婷告诉记者，短期内，企业积极出台生育激励政策，对一些适龄、有经济压力的群体有效。 （*早间新闻）。