众所周知，中国职业经典目录中的工作种类千差万别，而10多年前，由于许多领域的过时或不符合时代发展的主流，大部分进行了删减调整，近千种职业资格被分批取消， 包括我们的托儿所工作人员。取消并不意味着这个职业消失了，而是改为社会化的评价和考核，让更多的从业者可以降低门槛，自主选择。
目前，社会化评价主要包括人力资源和社会保障所属职业技能等级的三方托儿所教师，还有电力线上考试、培训认证等其他单位，形式多样。
考试背景
人力资源和社会保障的三方技能水平，按照政策要求，主要是社会化评价和企业评价，两种形式在OSTA查询中相差不大，但评价和考核的主体不同。 因此，优点是它灵活多样，缺点是它比较随机，没有统一的时间标准。
很多朋友可以享受1000左右的技能补贴，用于指导三方技能，但是每个地区的政策特点不同，需要满足领取条件，这里就不赘述了。 本次考试在某些地区也存在很多问题，下面我们就从个人角度来谈谈，仅供参考。
免费培训级别限制
很多朋友在了解人力资源和社会保障三方考试时都听说过免费培训考试，但学员需要满足几个条件，如下图所示。
参考上面，各地制定的免费技能培训人员的条件会有所不同，但大致相同，都属于帮助一些人学习和就业。 虽然第一次参加培训考试可以免费，但在某些领域，基本上只能学习一些基础知识并拿到初级证书，实际就业的竞争优势并不强。 为什么？
因为保育员就业的主要方向是幼儿园，面对目前不断萎缩的市场规模，人才过剩率很高，而豁免的参与者大多属于年龄较大或受教育程度较低的群体，面对职场竞争如果没有经验，技能水平低， 这似乎更难。在一些地方，推荐就业，主要是实习，实习期过后，会面临筛选和淘汰。
当然，客观来说，市场导向机制本身就是优胜劣汰，面对庞大的劳动人口，帮助一些群体学习技能已经是一笔巨大的投资。 所以，有些人已经考了初试，只能靠自己的努力一步一步地往上爬。
付费测试级别限制
也有某些类型的工作组或灵活用工的人，经验和学历都不低，但在某些领域升级考试的难度更大。 这是什么原因？
主要原因是社会评价比较随意，如果企业不组织评价，只能等到某个考点的人数完成之后才能进行检测。 因此，面对目前流动人口减少、供需疲软的局面，有些朋友想参加中级或高级甚至技师考试，等了很久也赶不上本地考试。
如前所述，由于不是国家组织的统一考试，社会化意味着根据市场情况，如果没有人报名，组织的难度和成本非常大。 考试的组织者可能是某所学校，也可能是某鉴定中心，但没人愿意赔钱吧？
通过以上简单的交流，虽然观点并不能代表所有地区，但本期也表明，专业人才的培养还有很长的路要走。 这与产业的普及程度、当地人口的密度、经济环境的水平密切相关。 如果有些地区教育资源匮乏甚至贫瘠，如何吸引人才？
在文章的最后，我想说的是，证书是一个人专业能力的有力证明，是体现自我价值的实力的象征。 在这个竞争激烈、人才密集的时代，只有不断学习、完善、塑造自己，才能保持自身的绝对优势。
有时候需要灵活主动，毕竟学习能力的认可是长期有效的，一定不能花费太多的时间和精力。
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