在当今快节奏的社会，工作与休息的平衡已经成为很多人梦寐以求的理想状态。 然而，现实往往不如预期。 许多人面临着“不请假”、“不请假”、“不敢请假”的困境，这不仅影响到个人的健康和幸福，也对社会经济的可持续发展构成隐患。 全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍起刚就此问题提出了重要建议。
他建议，要全面落实和完善我国的工作时间和带薪年假制度，促进国民经济循环，增进人民幸福感。 霍启刚指出，实施带薪年假是提高人民幸福感的关键，也是扩大内需、促进消费和投资良性循环的重要内容。
霍启刚提出修改《职工带薪年假条例》，建议按服务年限增加带薪年假天数，更好地保障青年职工休息权。 这一建议的背后，是对当前僵化休假制度和企业执行不力的深刻反思。 他认为，合理休息不仅可以提高劳动效率，还可以激发员工的创造力，促进经济社会的整体发展。
然而，现实情况是，许多企业为了追求短期利润而忽视了员工的休息权，甚至违反了标准工时制度。 这不仅对员工的身心健康造成伤害，而且影响企业的长远发展。
在国际上，很多国家都有相对成熟的带薪年假制度，比如一些欧洲国家实行的长假制度，既保障了员工的休息权，又激活了旅游业等相关产业的发展。 这些成功案例为我们提供了宝贵的经验。
霍启刚也指出完善休假制度可以为旅游业带来新的活力。 目前，我国旅游业发展面临的旅游高峰期拥堵、旅游资源分配不均衡等问题，很大程度上都与度假制度的不完善有关。 通过调整休假政策，可以有效缓解这些问题，促进旅游业的健康发展。
为确保这些建议能够扎根，霍启刚提出了一系列具体措施，包括加强监督管理、严格执行现行劳动法规定的工时、创新检查方式等。 这些措施旨在对企业形成有效的约束，激励企业真正落实带薪休假制度。
霍的建议指出了改善工作环境、提升人们幸福感的可行路径。 全面落实和完善工时和带薪年假制度，既能保障职工合法权益，又能促进社会经济整体发展，是值得企业深思和落实的建议。