现在的设计院都陷入了减薪的漩涡吗?
在河南某设计院,一张纸,像一块沉重的石头,落在了每个员工的心上。
为了迎接未知的2024年,他们决定从2月开始对原本稳定的工资制度进行大刀阔斧的调整。
基本工资,曾经是我们生活的基础,现在就像悬崖一样**50%,预付业绩,那是我们的期望。
如今它已经消失了,只留下基于绩效的薪酬的虚无缥缈的承诺,就像遥远的星星,虽然闪耀,但遥不可及。 对于设计员工来说,他们的大部分收入都依赖于绩效奖金,这是他们一生的希望,也是他们坚持梦想的动力。
然而,目前的性能计算模型就像迷雾一样,让人无法预测。
工作量统计不明确,工程行业市场严重萎缩,都让他们面临和尚多肉少的困境。
他们辛辛苦了一年,最后连一口热汤都尝不到。 设计行业,曾经光鲜亮丽的行业,如今却如温水中的青蛙,虽然水温逐渐上升,却无法逃脱这种困境。
然而,今天,这种困境似乎已经达到了高潮,设计行业正被直接扛在烤架上,面临着前所未有的挑战。 那些领导,为了逼迫员工自愿离职,实在是煞费苦心。
他们可能忘记了,正是这些员工用他们的汗水和智慧为公司创造价值,为行业带来进步。
现在,他们以这种方式对待那些为公司做出贡献的员工,这真的很可悲。 设计,曾经是一个充满创造力和激情的行业,现在可能成为这个行业的弱势群体。
也许,这些领导者应该反思这样一个事实,即他们的幸福是建立在员工的辛勤工作之上的,当他们享受结果时,他们是否也应该为员工的困境分担一些责任? 土木工程,曾经是一个充满挑战和机遇的领域,现在是坎坷的生活。
那些曾经怀揣梦想的年轻人,如今正面临着生活的压力,他们还能坚守初心,继续为这个行业买单吗? 设计院的降薪,不仅是对员工生活的影响,也是对整个设计行业的打击。
这让人们怀疑这个行业是否有未来,是否还有值得坚持的价值。