今天，我去人力资源和社会保障局申请公司非法裁员案的仲裁，我已经提交了申请，正在等待一周的通知是否会被受理。
接受状态和裁判的详细信息将在此处跟进。
如果您被类似的问题所困扰，请注意消息并了解一切。
以下是仲裁委员会给出的《劳动人事纠纷仲裁风险通知书》的内容，大家可以在与公司开战前先看一下风险。
劳动人事纠纷仲裁风险通知书。
为帮助当事人正确申请劳动人事争议仲裁，规避常见的仲裁风险，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定， 《劳动合同法实施条例》、《劳动人事纠纷处理办法》等法律法规、劳动人事纠纷案件仲裁审理中可能存在或者产生的风险后果通知如下：
1.超过诉讼时效的风险。 当事人应当自知悉或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 如果仲裁申请超过一年的诉讼时效，劳动人事争议仲裁委员会将不予受理。
二、仲裁标的不当的风险。 申请人必须是与案件有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，并且有明确的被申请人。 如果标的不当，劳动人事争议仲裁委员会将不予受理。
3. 不当请求仲裁的风险。 当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和存在情况申请仲裁。
相关法律法规，并提出明确、具体、完整的要求。 不完整的仲裁请求可能会使未请求的部分被视为放弃而无法听取。
四是逾期增加或变更请求项目的风险。 当事人对请求事项进行增补、变更或者提出反请求的，应当在劳动人事争议仲裁委员会规定的期限内提出。 逾期提交的，另行处理。
5. 不法行为的风险。 当事人在提出自己的主张时应当实事求是，不得作虚假陈述或伪证，否则将承担相应法律责任的风险。
6.未能提供证据的风险。 当事人有责任提供证据并证明其主张所依据的事实或反驳另一方主张的事实。 没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，负有举证责任的一方应当承担不利后果。
7.不提供原始证据的风险。 当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交的证据应为原件或者原件。 如确难以提供原件或原件的，经劳动人事争议仲裁委员会批准后，可以提供复印件或复制件; 否则，证据的有效性将受到影响，甚至可能不予采信。
8.迟交证据的风险。 当事人应当在规定的举证期限内向劳动人事争议仲裁委员会提交证据。 在举证期限内确难以提交证据的，应当书面向劳动人事争议仲裁委员会申请延长在举证期限内提交证据的时间，经批准后，可以适当延长。 逾期提交证据的，劳动人事争议仲裁委员会将不组织质证，不予受理，举证方应承担所主张事实证据无法确定的风险。
9.授权不明确的风险。 当事人委托他人承认或者放弃仲裁请求的变更并代为解决的，应当在委托书中注明作为特别授权; 如未注明，则受托人就上述事项发表的意见不具有法律效力。
10. 证人不出庭作证的风险。 除法律规定的特殊情形外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证、接受讯问。 如果证人没有出庭作证，可能会影响证人证言的有效性，甚至不予采纳。
十。 1. 无正当理由不按时出庭或离庭的风险。 当事人在规定时间准时参加仲裁庭审理，无正当理由拒绝出席庭审或者擅自退出庭审的，申请人视为撤回仲裁申请，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理; 被申请人（含第三人）无正当理由拒绝出庭或者未经许可离庭的，按缺席裁定处理。 当事人无正当理由超过规定时间（30分钟）未出庭的，视为拒绝出庭。
十。 2. 提供不准确的送货地址的风险。 因当事人提供地址不明确而无法送达法律文书的，当事人应当在规定的期限内重新提供准确的地址; 逾期未提供地址或重新提供的地址仍未送达的，以退货日期为准。因申请人无法提供对方准确地址而导致法律文书无法送达的，劳动人事争议仲裁委员会将视为撤回仲裁申请。
十。 3. 不遵守仲裁庭纪律的风险。 仲裁参与人在与仲裁委员会办理争议过程中妨碍仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会有权根据情节轻重进行批评教育，责令改正或者退出仲裁庭; 违反治安管理行为的，由公安机关依法处理; 构成犯罪的，司法机关应当依法追究刑事责任。
十。 四、拒绝接受或执行仲裁文书的风险。 当事人拒绝接受或者签署仲裁文书，不妨碍仲裁文书取得法律效力，但可能影响当事人行使上诉权和其他权利。
十。 5、未按时向人民法院提起诉讼的风险。 当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并在提起诉讼前向仲裁委员会送达证明书复印件，否则将承担法院不予立案的风险。
十。 6.逾期申请执行的风险。 一方当事人不履行具有法律效力的裁决书、调解书规定的义务的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 申请执行的期限为1年，如未在期限内申请，将承担不执行的风险。
当事人申请执行时，应当提供仲裁裁决书或仲裁调解书、送达证明书以及被执行人的确切下落或者被执行财产的确切线索，否则将承担不予执行的风险或可能中止执行。