进入职场后，加班似乎是一个无法避免或回避的词，虽然名义上规定你早上八点半上班，下午五点半下班。 但是，真正落实的时候，公司可能会在工作时间严格限制你，但当你下班的时候，公司不希望你这么“准时”，甚至希望越晚越好。
然而，职场上很多人都会面临一个非常尴尬的困境，那就是虽然他们花了很多时间加班，但最终似乎并没有为自己得到一定的补偿，最多不知道自己在乎与否。
但是，面对领导提出的加班要求，如果不执行，不利于他们未来的职业发展，如果因为得罪了领导而丢了工作，损失也是值得的。 特别是一些背负着高额抵押贷款和汽车贷款的中年专业人士，不敢失去宝贵的工作机会。
不过，对于“00后”来说，他们却没有这样的顾虑，刚进入职场时，他们有努力、有个性、有想法，而且他们也有一个鲜明的特点，那就是“不习惯”领导。 他们懂得如何合理地保护自己的合法权益，懂得权衡利弊，所以职场中一些常见的“PUA”方法，似乎对他们没有多大影响。
小雅（化名）是以实习生身份入职的“00后”，实习工资2000元。
然而，让小雅感到疑惑的是，她入职后，经常加班到晚上9点、10点才回家，身心疲惫，更重要的是，工资还是那么少。
有一天晚上9点左右，小雅有事下班回家，领导知道后不同意让小雅就这样离开，而是希望她能留下来继续加班。
领导的举动让小雅感到无语和愤怒，原本压抑的情绪在那一刻爆发了。
“你把一切都给我堆了，以为我是个恶霸，对吧？”
“我是一名实习生，工资2000元。 ”
面对小雅的质问，领导解释说，她不可能把所有的工作都做完。 但小雅明确表示，每个人都有自己的本职工作，属于她的那部分已经完成。
作为回应，领导回应了“完成”和“完成”不是一回事。 但小雅不同意，小雅认为“今天”和“明天”不是一回事，明天可以做，为什么今天一定要做。
说完，小雅收拾好东西准备离开，没想到领导在这个时候想要阻止，小雅的态度却更加强硬，直接回答道：
“我签的是雇佣合同，不是卖身契！ ”
然后，他背着袋子，头也不回地走了出去，留下领导当场发呆。
这段经历被小雅的同事无意中拍下并发到了网上，之后引起了大家的强烈共鸣。 因为加班已经成为各行各业从业者普遍的困惑，所以很少有人像小雅这样，直接强硬地对待自己的领导，拒绝任何形式的“PUA”。
不过，有资深专业人士指出，虽然小雅的行为很令人耳目一新，但很难得到领导的认可，也很难在职场上取得良好的发展。
不过有网友表示，这家公司已经5个月没有替小雅实习了，月薪也只有2000元，指望别人每天加班到晚上9点、10点，确实太过分了。
说实话，看完小雅的**，心里很舒服，心里很放心。 但是，也不建议大家效仿，特别是如果你背负了一定的债务，或者你的工作比较好，你应该更加谨慎。
小雅之所以能如此肆无忌惮地表达自己的真实想法，是因为她年轻有活力，有个性，有勇气; 另一方面，也是因为她只是一个实习生，工资只有2000元，也就是说，就算她因为强势的表达而得罪了领导，所以丢了工作，也没关系，毕竟很容易找到一份工资高于2000元的工作， 而且她没有太大的经济压力。
不过，通过这次事件，我们可以看出，加班现象可以说是职场中非常普遍的现象，而且是难以避免的。 如果加班可以换取一些劳动补偿，那么大家可以理解。 但尴尬的是，很多加班费居然是“无偿”付的，没有回报。
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