在招聘旺季，招聘HR每天都需要面对招聘平台发起的上百份简历和沟通，我们求职者如何提高简历筛选的通过率，获得更多的面试机会，获得更多的高薪offer？
我的同龄人教会了我很多非常有效的方法，比如：准备多份简历，根据岗位需要提交; 交付后，向HR发送摘要和情感信息; 不断发起沟通，提交简历，继续沟通，交付，拒绝后继续; 您提交的简历越多，您收到的面试邀请就越多; 花钱找人专门修改你的简历等。
不得不说，这些方法非常有效，但更昂贵、更费力。
3个简单轻松的方法，轻松提高简历筛选的通过率，让我们的求职更加顺畅。
1、撰写简历时，采用常规比例版，在保证简历真实性的前提下，找到岗位上的共同点，依托求职岗位。
首先，在**上找到最常见的模板或者根据招聘上的要求直接填写内容**然后导出简历，HR一般对简历模板没有特殊要求，只要方便快速准确地筛选出来，各大招聘平台上的简历模板和内容呈现表单都是HR最熟悉的， 以便 HR 能够最快速地找到匹配工作要求所需的信息。
其次，在某招聘上找到5、6家公司的目标岗位**，仔细看他们的岗位职责和岗位要求，高频找出他们的共点和关键词，结合自己的实际工作内容写出个人岗位职责。 如果有些工作职责的共同点比以前的工作少，可以写“协助负责......“参与......“确保 HR 在快速浏览我们的简历时看到他们想看到的内容，确保他们在简历上多停留几秒钟; 高频关键词在以往的工作中不涉及，所以你可以在自我评价部分写和学习掌握内容，确保HR筛选通过工作关键词简历时，我们的简历会出现在列表中。
最后，还有一个最大的前提，那就是保证简历的真实性。 我们可以包装和润色简历，但我们不能伪造它们。 首先，当然是诚信问题; 其次，在沟通或面试中，简历造假很容易被发现，浪费双方的时间; 第三，也是最严重的是，伪造简历可能构成欺诈、伪造工作经历、违反劳动者如实说明义务，用人单位有权无偿解除劳动合同，用人单位如果能提供相关证据，也可以追究由此造成的相应经济损失。
2、内部推荐是申请渠道的首选，多平台、多HR全覆盖。
内部推荐是最快、最有效、更具包容性的简历筛选渠道。 多找亲戚朋友、以前的同事，再请他们帮忙找亲戚、朋友和同事，这是一个大群体。 如果实在做不到，也可以去找HR朋友、以前的HR同事，把我们拉进活跃的各大招聘群里，里面有很多HR，说不定你会刷一下他们发布的招聘信息，直接加微信联系人，或者在群里留言，简单介绍一下自己： 求职职位（包括地区、行业）、工作年限、学历等，认识HR加微信的“钩子”，私自将简历发给对方。
当你遇到一个好公司时，你在一个招聘平台上提交后，也会在其他平台上提交; 交付后，HR反馈不合适，找公司其他HR重新交付; 职位有偏差，但也可以主动沟通，直接和HR谈谈，看看有没有更合适的职位。
3.对结果，跟进每个动作的结果。
提交简历并发起沟通，HR 处于未读状态，放弃此 HR。
如果你发起沟通，hr还没读，可以再加一句话，如果还是看不懂，就放弃HR。
被调查者投递简历后，如果对已读简历不回复，可以直接询问：“如果合适，您认为什么时候可以方便沟通或面试？ “或者，”如果不合适，请告诉我们，谢谢。 “如果你还没读过，就放弃这个HR。
*沟通后，如果面试没有及时安排，可以问**、微信或招聘平台：“通过**沟通了解后，我对贵公司的职位比较感兴趣，你觉得公司什么时候安排面试？ “这个时候，HR一般会直接安排面试，把面试时间当成备胎，或者直接反馈不合适。
很多人认为HR简历筛选过程太复杂，在这个环节耗费了大量的时间、精力和金钱，但结果和回报并不令人满意; 也有人想得太简单，随便做，错失了很多机会。 以上3种简单、费时、费力的方法都恰到好处。
祝大家早日得到满意的报价。
提交简历的正确方式