如果没有团队的激情，公司又如何能回到初衷呢？

在创业的道路上，每个团队都经历了多年的激情燃烧。 但随着时间的流逝，一些问题开始浮出水面：团队的激情消退了，抱怨越来越多，老板似乎变得不那么关心了，员工的积极性也减弱了。 更糟糕的是，公司客户满意度在下降，产值难以突破瓶颈。

面对这些问题，我们需要思考：初衷去哪儿了？

初衷是创业公司中齐心协力、共事的精神，虽然条件艰苦。 那时候，即使是炎热的夏天，我们也愿意出去拓展业务，不怕困难。 但现在，只要有一点不便，我们就会选择放弃。 这种改变，其实是一种精神上的丧失。

团队中总有员工占据岗位却没有发挥作用，他们可能曾经是公司的重要力量，但现在却成了公司发展的障碍。 同时，也有一些老员工，不再固守原则，只是盲目迎合原则，失去了应有的价值和责任。

此外，一些中层管理者还养成了傲慢、不讲道理等不良习惯，遇到问题时总是推卸责任。 这种心态不仅影响了团队的凝聚力，也使得问题得不到有效解决，甚至导致更多的冲突。

初心不仅是一种精神，更是一种面对压力和责任敢于挑战、勇于承担责任的心态。 当企业面临困难时，我们需要回归本源，重新审视我们的价值观和目标。 老板作为企业的核心灵魂，要保持这个初心，带领团队走出困境。

为了回到我们的初衷，我们需要重新思考创业的目的。 在早期，我们都有一个美好的愿景，这个愿景是无私的。 但随着企业的成功，人们很容易忘记这个最初的目的，只关注利润。 然而，真正的成功不仅仅是赚钱，更是为社会创造价值，为员工创造更好的成长环境。

因此，让我们回到原点，重新开始。 找回初心，让团队重拾激情，让公司走得更远更稳。 只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟，成为真正有价值的百年企业。