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随着我国数字经济的快速发展，出现了不同形式的数字劳动，不仅创造了大量灵活的就业机会，也拓展了新时代企业的就业体系。 在新的经济形势下，人力效率和运营成本是大多数企业关注的重点，特别是在人才引进和员工管理方面，需要采用新的模式来帮助企业达到降本增效的目的。
数字赋能，推动零工市场高质量可持续发展。
技术驱动为零工市场的快速发展提供了条件，但仍存在劳资关系复杂、用工匹配度低、零工劳动保障差等缺点，不仅困扰着企业转型的步伐，也阻碍了灵活员工的活力和积极性。 零工市场不仅需要在硬件上拓宽线上线下场景，还需要在软件方面完善管理体系，从而在企业与灵活工作者之间搭建“安全港”。
在近日召开的第二届全国人力资源服务业发展大会上，业内人士表示，围绕零工经济，人力资源机构应为用人单位和更多参与者提供全流程、全链条的精细化服务，推动人力资源战略快速调整、用工模式改革、用工管理效率提升。 帮助更多的零工工作者发挥自身优势，实现自身价值。
云重塑企业人力资源管理的价值创造能力。
我们致力于帮助企业采用灵活的用工模式，满足运营需求，通过深入分析企业各岗位的岗位职责和成就，细化岗位分工，根据不同的岗位分类，为不同的人员提供管理解决方案，以期在人力资源效率最大化和劳动力成本最小化之间找到最佳平衡点， 最终实现提高企业质量和效益的经营目标。
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在发展的新时代，企业要主动适应变化，探索数字化发展模式，围绕它的云人技术平台以其独特的优势推动零工经济的发展和完善，为更多的企业和个人提供优质、高效、专业的服务支持，用科技推动行业发展， 以专业精神赋能合作伙伴，帮助企业实现更大的商业价值。