近日，中国联通数字技术有限公司一名员工分析了在职场平台被非法解雇后仲裁的成功经验。 中国联通数字技术有限公司是中国联通的子公司，主要从事数字技术服务。 该员工在中国联通数码保安事业部工作，因试用期内拒绝签署解雇通知书，被公司以违纪或不称职为由单方面解雇，并扣减工资、延迟减免社保、拒不支付报销。
员工不服，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金、补发工资、支付加班费、补偿失业救济金损失、支付补偿金等。 仲裁庭审后，仲裁委员会认定该公司违法行为属实，判令该公司支付员工赔偿金。 此案引起社会广泛关注，也为其他遇到类似情况的员工提供了参考。
员工就职于中国联通数字技术安全事业部，主要负责车联网项目的开发与维护。 公司要求员工在试用期结束前签署试用期终止通知书，否则会影响员工的档案。 该员工认为这是公司的无理要求，拒绝签字。 公司随后关闭了该员工的OA账户，并向该员工出具了终止劳动合同的证明，该证明上写着“符合《劳动合同法》第39条的规定”，即该员工违反了纪律或无法胜任该工作，这样做是为了让该员工难以找到工作。 公司还在发薪当日扣除了员工工资的40%，然后拖延30天才办理社保减免，并核对了减免原因的“个人辞职”，使员工无法领取失业救济金。 该公司还拒绝支付员工的报销费用，包括交通费、餐费等。
员工认为公司的行为严重侵犯了其合法权益，决定向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2n赔偿金、补发工资、支付加班费、补偿失业救济金损失、支付补偿金等。 该员工还在职场平台上披露了自己的经历，引起了网友的关注和支持。
仲裁受理通知发出后，公司明知有错，偷偷将社保减免理由改为“开除公司”。 但已违反《社会保险法》的规定，社会保险人员的裁减应当在劳动合同终止后的下一个月内处理，否则应承担相应的法律责任。 而且，公司这样做也表明了自己的软弱，为什么在仲裁受理通知发出后，还要改变减免社保的理由？ 这不是一记耳光吗？
在仲裁听证会时，该公司派了四个人到达，但他们仍然迟到了。 该公司的辩护律师提供了一些虚假证据，例如公司向员工发送了一封电子邮件，通知员工终止劳动合同，但员工从未收到该电子邮件，并且该电子邮件是在仲裁受理通知发出后发出的。该公司还表示，该员工违反了纪律或无法胜任工作，但无法提供任何证据证明这一点。
仲裁听证会后，公司没有放弃，试图通过各种方式让员工删除职场平台上的帖子，称仲裁裁决会支付多少钱，不支付员工的钱。 该公司还试图与该员工进行调解，提出不合理的条件，例如要求该员工删除帖子或签署保密协议。 该员工拒绝了，坚持要求公司遵守仲裁委员会的裁决。
最终，仲裁委员会认定该公司的违法行为属实，判令该公司支付员工赔偿金。
在笔者看来，员工的勇气确实值得称赞，一般员工要么怕惹麻烦，要么看到公司招律师就退缩，很少有人能如此勇敢、坚韧到底。 本文就到此为止，如果您喜欢这篇文章，欢迎点赞收藏