2025年春季毕业的大学生和研究生的招生禁令将于3月1日解除。
由于人手短缺和出生率下降，人才竞争激烈，就业市场成为求职者占主导地位的“卖方市场”。
根据调查，截至2月1日，25年春季毕业的大学生就业率为239%，创下调查开始以来的新高，相当于四分之一的人获得了工作机会。
为了提高竞争力，许多日本企业通过增加初始就业津贴和加薪，同时提高薪酬以确保人力资源的稳定性，达成了内部协议。
约140家公司参加了1日在横滨市举行的联合公司说明会，其中60%是首次参加。 该公司的许多摊位都张贴着传单，上面写着“起薪：250,000日元”、“不用搬家”、“完全周末”等。
前几年，日本企业新员工的初始工资一般在20万日元左右，但现在许多公司开始提高新员工的工资。
24年春季，三菱UFJ银行新员工的初始工资提高到260,000日元，负责人说：“初始工资是决定就业选择的重要因素之一。 ”
据统计，472%的公司计划在今年4月或明年4月之后提高初始报价，作为招聘的卖点。
除了提高工资外，很多企业也开始明确新员工入职后的工作内容和工作地点，减少新员工因业务不当和需要调动而离开公司的问题。
例如，住友商事将从2025届毕业生开始进行专业招聘。 作为一家综合贸易公司，住友商事的业务涉及包括能源和食品在内的广泛领域，并准备了28个专业来确保优秀的人力资源，以便更准确地选择求职者。
调查显示，在完成24年毕业生招聘的企业中，只有36%的企业回答已达到计划人数，比去年下降了4%3个百分点。
随着年轻人口的逐年减少，日本企业似乎已经达到了仅招聘应届毕业生的极限，许多企业开始瞄准有经验的职业中期员工和外国人力资源。
总的来说，日本目前的就业市场特点是工作量多，求职者少，人们在找工作时面临更多的选择，那么如何做出最合适的选择呢？
在薪资相近的情况下，首先要考虑自己的兴趣和职业目标，选择与自己专业和兴趣相关的行业和岗位，这样可以提高工作满意度和幸福感，降低离职概率，获得更稳定的收入。
对于在日本工作的外国人来说，为了避免签证调整的麻烦，在找工作时要考虑行业和公司的稳定性和发展前景，避免选择人事变动频繁或潜在风险高的公司。
无论你是想在日本长期停留，还是打算将来回国，找工作以及公司是否有良好的发展和学习机会，如培训计划和晋升途径，都很重要，特别是对于刚毕业、没有经验和技能的新人。
当然，外国人在传统的日本公司晋升比较困难，但只要不断提高自己的工作能力，配合专业技能和资格的考核，换工作拿到更高的薪水并不难。
你想在日本工作吗？