我读过这样一句话：“有人的地方，就有江湖。 ”
小时候，我在学校，和同学们相处融洽; 长大后，我走进职场，与同事相处融洽; 当你变老时，你会离开工作场所，与社会相处。
既然离不开“江湖”，就要主动适应“江湖”，学会观察言语和感情，与品行端正的人交往，与品行差的人断绝关系。
单位是一个特殊的群体，只要你没有辞职或退休，你就要和同事见面。 俗话说，低头看不见你。
所以，当你遇到一个性格很差的人时，你应该悄悄地看穿它，然后保持距离，不要交深厚的朋友。
第一，透支善良：如果你对他好，他会“把他打得天翻地覆”。
有人说：“帮人看人，不要给狗喂好东西。 ”这些话很难听，但很有启发性。 如果你不能准确地识别一个人，做一个好的旁观者，不要对他好，也不要对他不好。 你必须明白，善良是昂贵的，一旦你失去了它，你就失去了你无价的宝藏。
北宋时期，寇准欣赏丁维的才华，当着皇帝的面推荐他。 长期以来，寇准担任丞相，丁伟担任下属。
有一天，两人一起参加宴会，寇准不小心把汤沾到了胡子上，丁伟赶紧过来帮忙擦了擦。
寇准道：“给老板留胡子变成什么制度？ ”
意思是说，作为官，应该自己动手，不要互相夸奖。 但是这句话却让丁伟很不舒服，从此，他和寇准互相抬高了杠铃。
丁维以寇准向宋振宗求婚立王为借口，散布谣言，说寇准在谋造反。 从此，寇准的未来就被毁了。
在职场上，互相帮助是可以理解的。 当你遇到困难时，你可以和同事谈谈，你可以得到好的建议并提供一些资源。
老板提拔下属是一件好事，同级人推荐你，下属表扬老板，但品行差的人，一旦爬上去，就会大显身手，不会对曾经支持过他的人心软。
二、肆无忌惮的手段：喜欢在暗中战斗，把利益揽在自己身上。
俗话说，“用开枪躲避容易，但隐藏的箭很难防御。 ”
在单位里，阴谋是不可避免的，但必须有规模。 我们决不能让单位变成瘴气，导致单位走下坡路，大家没饭吃。
但也有人自以为是，一己之利，宁可单位倒地，也不愿收获利益。
比如战国时期，赵国大臣郭凯在赵秦两战时，收受了秦王的金银宝物，主动提出要接替忠心耿耿的将军李牧。
李牧被免职时，赵国战败，但郭凯却改了身子，去了秦国。
背叛主子谋光，**求荣，陷害钟良，这样的举动可恶。 当时，我们在手术前并不知道实际情况。 因此，有必要根据利益的方向来判断性格。
谁愿意做危害单位、谋取利益的事情，谁就是品行很差的人。 比如，懒惰的人，会在月底争夺奖金; 不做贡献的人，总是在背后记录别人的坏事，也借此来勒索别人。
不当得利，藏灾祸，慎重。
第三，内心虚伪：听谎言，做假事，用强硬的言辞。
北宋诗人林逵说：“用言语伤人者，利刀斧头; 那些用魔法伤害他人的人会被老虎和狼毒死。 ”言语是一把看不见的剑，一旦被品格差的人使用，结局将是可怕的。 如果单位的头号领导习惯于听虚伪的话，做假话，单位就会陷入危机。
《新书》记载：在古代，禹国的国王很专横，对奉承的人很仁慈
当邱国被晋国袭击时，君主不顾众人的安危，独自逃窜。
鸟不生蛋的地方马车夫说：“你喜欢听虚伪的话，结果今天就完了。 ”
君主大怒，脸色顿时变了。
马车夫见状，改口说：“你太聪明了，别的王爷都嫉妒你，逼你逃跑。 ”
君主顿时大喜，和马车夫一起隐居在山里。
马车夫趁国王睡着，开车走了，国王饿死了。
虚伪的人喜欢被吹捧和吹捧，一些虚幻的好东西让他的心绽放，最后，生活是空虚的。
一个单位里，虚伪的人很多，敢说真话的人没有立足之地。 随着时间的流逝，真诚的人会离开。
每个人都想被表扬，但表扬你，你一定要有话要说，要讲道理，而不是把不存在的东西当成成绩，而不是当成书面成绩。 否则，性格有问题，灵魂被污染。
第四，结帮派：拉拢小人，孤立绅士。
总理刘洛国在《总理刘洛国》中就有这样的情节。
文武百官齐聚一堂，何深挥了挥手，大部分人都站在他身后表示支持。
何深笑了笑，道：“刘大人，你一个人。 ”
刘洛国继续说道：“我是中流砥柱。 ”
事实证明，和珅的结局并不是很好。 只不过，他当权的时候，红极一时，引来了不少小人，把一个单位的一部分变成了自己的小圈子。
俗话说，“喜欢的人聚集喜欢，人分成群体。 ”
同类的人总是在一起，但反派总是更善于拉拢关系，故意疏远绅士，试图排除绅士圈子。
在很多情况下，我们喜欢随波逐流，认为人多的地方就有好人的圈子。 其实跳出圈子，看看圈子，也许那些寂寞、自我欣赏的人都是好人。
当你遇到一个拼命想拉拢你的人时，不要急于同意，也许他是一个性格差的恶棍。
人们如何认识职场中的人？
古人说：“尊重亲近的，看你有钱的，看你做什么，看你做什么，看你做什么，看不起你不拿什么，五个就足以决定你做什么。 ”
从一个人身边的人，他们的行为方式来看，当他们有钱、有穷、有权势时，人们的内心是什么样的，一目了然。
也要明白，人心是善变的，不能由某一段时间的表现来决定，而必须动态管理。
有办法，人心一意，泰山动了。
我希望职场上的人，要着眼于大局，不要伤害他人，也不要伤害自己。