热机计划又到了“金三银四”招聘季，今年高校春季招聘的序幕已经开始，近期咨询国企工作的应届毕业生又多了。
前天，我谈到了社会招聘门口国企招聘的潜规则相对而言，学校招聘的规则是规范更加透明。
众所周知一些央企基本上是以学校招工为主的。 这主要有几个原因：
一是避免“相关户”。
如今，国有企业的工作是香甜可口只要有社会招聘岗位，就会有来自四面八方的领导“递纸条”，“打个招呼”。伟大的神，有这么多相关的家庭，冒犯了那些把它给谁和不给谁的人。
还不如招校统一的标准是一刀切的例如，所有学生都必须毕业，甚至相关家庭也必须满足这一要求才有机会进入至少如果你招募它，它可以使用不要被一堆根本做不到工作的七个阿姨和八个阿姨塞满。
其次，就业成本低。
应届大学毕业生工资要求低，他年轻而热情，不在乎短期收入或长期成长自我驱动。 虽然要花费一定的培训费用，但资历好的学员可以快速轻松地学东西，为企业的发展储备源源不断的后备人才物有所值。
三是管理好。
公司内部应届毕业生一张白纸开始耕种，致企业强烈的归属感和忠诚度相比之下，社会新兵已经看到了外面在鲜花的世界里，有太多的想法。 因此，学校招聘的人才更加稳定且易于管理，降低了管理的隐性成本。
四是承担社会责任。
这些年就业形势严峻应届毕业生人数再创新高。 这么多大学生找不到工作怎么办？ 会不会对社会产生影响不稳定？ 这是国有企业挺身而出，承担社会责任的时候了强调政治和责任稳定就业，为年轻人提供更多就业机会。
只是和公务员在一起应届毕业生招聘规模它逐年扩大，性质相同。
第五，许多非市场导向型国有企业在市场上找不到合适的人才。
例如，烟草、电力、铁路、石油。 不参与市场竞争没有竞争对手，当然也是同行业没有人才在实现市场垄断的同时，也实现了人才垄断。 比如，如果铁路局想从小区招工，你会到哪家公司去寻找精通铁路轨道维护的人才？
博主是当年第一个上班的国企，也是被学校录用的。 我记得当时经历过它在线申请、**面试、笔试、现场面试经过几次链接，我得到了报价，并在一两个月后签署了三方协议。
通常秋季招聘的机会更大说到春招，主要是秋季招聘时没有找到工作的应届毕业生，或者忙于考研没有开始找工作的应届毕业生，来往的好公司少了很多。
所以应届毕业生一定要注意秋季招聘，这很可能是你人生中的好公司（不仅是国有企业）。最近的机会
至于应届毕业生查找国企招聘信息的方式，主要有几种：
首先是全国招聘网络由国资委、**电视台、教育部、人力资源和社会保障部共同主办官方招聘**，汇集了多所高校双选会议信息、国企招聘信息;
二是学校官网的就业版块招聘单位、岗位信息及时更新;
三是学校招聘海报栏目、校园招聘会;
四、各大国有企业官网、**尤其是一些没有大规模招聘的岗位，尝试一下可能会有惊喜;
五是国有资产规模小，新建国资委正式招聘号码汇集了多家国企总部招聘信息，信息更新全面及时;
六、主要招聘应用如：未来无忧，智慧招聘许多国有企业将在这些应用程序上开放学校招生区;
七是内部推荐，由亲戚、朋友、熟人、兄弟姐妹介绍。 尤其是在地方国企，“六人理论”总能找到与之有着千丝万缕联系的人，通过他们，你也可以了解一些招聘信息和内部情况，可以提前“避免坑”。