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企业的设立最初是指企业和企业的基本工资，但现在，由于我国的经济、政治、文化等原因，事业单位逐渐从原来的合同制向合同制过渡。 下面将解释中国公务员合同制的现状、变化的原因和影响：
1.向就业制度转变的案例：
人事管理制度改革：为适应市场化、法治化需要，部分地区、单位启动了事业单位用人制度改革，实行更加灵活的用人制度。
甄选制度：在选人用人方面，采用较为宽松的用人方式，促进高层次、慎重选拔。
用工要求：部分企业因经营情况临时聘用员工，用工制度具有较大的灵活性和灵活性。
2.从工作转到工作的原因：
需求弹性：与机构相比，合同形式更灵活，能适应各部门、各岗位的具体需求。
节省成本：引入雇佣制度可以更好地控制人员成本，并防止设备管理中的超额成本。
灵活用工：招聘制度可以更好地适应各单位在人力资源方面的灵活需求，并可根据工作量和项目要求灵活安排。
3.从一个工作到另一个工作的后果。
工作保障的变化：从专业人士到就业系统的转变可能导致员工的工作不稳定，他们通常对自己的工作感到不如专业人士安全。
薪金和津贴：一些公职人员的薪金和津贴可能会减少，合同雇员往往无权获得与其专业人员相同的工资水平。
管理制度变革：从组织制向合同制转变，要求改革管理制度、规章制度，引入更加灵活的用人机制和绩效考核制度。
4.维持特定机构的重要性：
职责分工：一些机构由于工作的特殊性和需要长期的专门职位，继续保持其工作的性质，以确保其工作的连续性和稳定性。
公务员保险：在一些公共服务中，由于专业系统确保了其提供的服务和社会保障的质量，因此维护了该系统，从而为公众的利益而维护。
整体而言，部分机构已采用或正在采用合同制，但并非所有机构都已采用合同制。 企业向合同制的转型，不仅要兼顾人才流动和人力资源管理方面的问题，还要兼顾员工的利益，这样才能不断改进和完善。