我遇到过很多HR在接到劳动监察大队后慌慌失措，这里有一些实战经验。 非HR非管理层，请绕道而行。
几句唠叨，有些事情不是故意的，市场太激烈了，他们都束手无策。 比如一家菊花公司996明明违法（至少100%违反每月加班时间不得超过36小时），但是他们很滋润，全国人民都赞不绝口，大家都是双重标准，有的公司正常值得鼓励，有的弱鸡公司违法就被骂死。 难怪鲁迅消失了，Q人被欺负后，就去打萧D了，他们竟然敢和假洋鬼子打架？
言归正传，如何处理：
1.首先检查自己的原因：
a.一般情况下，都是实名举报。 不应该是遣散费、非法解除劳动合同等（这种劳动仲裁一般称为），很可能有人被举报没有加班费或加班费。
b.小概率还有不签订劳动合同实行不定时工作制、不申请不定时工作制实行不定时工作制、社保公积金问题等。
2.调整心态：不要以为就完了，公司就不能上市什么的。 因为劳动监察大队也是对工作的回应，所以对报告有解释。 他们也不是正义的使者，如前所述，如果他们是正义的使者，有些公司早就倒闭了。 他们只需要按照流程完成工作任务，在某种程度上，他们需要保护纳税人的利益，保住工作，维护社会稳定。
3.现场接待：一般情况下会有2-3名工作人员到公司监控情况，大家自带录音设备，所以说话要有分寸，不要想着和他们发生关系，主要是询问基本情况，然后签字通知，并承诺多少天上交相关材料。
4.确定原因：在现场沟通过程中，对方会暗示原因是什么，如果实在不知道可以加微信私下询问，谁举报肯定不会说（自己心里肯定有），但有些举报还是会透露的。
5.准备材料：
a.对于加班情况
i.加班审批流程和规章制度，以防止某人上下班打卡。
ii.考勤和相应的工资表在一三个月内（必须对齐，数据不能淤青），这里要防止每月加班超过36小时，三倍工资没用，并注意标准工作时间，只有周末加班才能补偿，而且只能在一个月内完成（这里是为了防止追溯加班）， 节假日和晚上只能按照3或15倍结算加班工资不予补偿。
iii.其他相关材料。
b.对于其他情况，一次只能讨论一件事，主要是仔细检查劳动法的相关条款，你需要完全正确，说情是没有用的，只要你能匹配文件，就不会有问题。
6.提交：
a.一般情况下，修改材料的机会会有一两次，而且肯定是有的，工作人员也会负责一次性提交，他一点意见都没有，如果以后真的发现有问题，就会玩忽职守， 如果他多次拒绝，而且似乎是官方的，他就没有责任。
b.表演一定要诚恳，带上纸笔，如实写下督导老师提出的所有问题，记得加微信请教。
c.不如去找两个人，其中一个是高级管理层，以表明重要，人多的时候没有那么多职位。
d.去的人应该有正直的面子和很强的亲和力，不要让上司不高兴，只是为了逮捕你。
7.结果处理：处理得好，基本上是检查没有证据，最坏的就是在一定期限内对员工进行整改和赔偿，最坏的就是实施行政处罚。 行政处罚将对上市和**项目产生负面影响。
关于加班的事情，我自己坚决反对996，哪怕一个菊花公司给够钱，但毒是无穷无尽的，是国家灭亡的根本原因（几百年后：中国人大名鼎鼎始于秦始皇，人口灭绝起源于一家菊花公司， 呜！）。我也反对从不加班的态度，如果真的有急事，还是要加班才能完成，事后要分析原因，是人手不足还是效率太低，想办法改进。 我也来帮HR提高效率，进而提升整个公司的效率，大家一起把那些996公司炸了！！
劳动监察大队