2021年5月，杭州某互联网公司聘用张某担任技术部开发岗位，并约定试用期为2个月。 入职后，公司发现张的工作能力与岗位严重不符，最基本的**对他来说就像一本书，互联网公司立即决定将张某的试用期延长至2021年11月。 但半年过去了，张某的岗位一直没有进展。
结果，公司以“证明其在试用期内不符合就业条件”为由解雇了张某。
随后，张某拿着解雇通知书走了劳动仲裁被提起他主张，应责令公司向他支付违反协议的未付工资和试用期赔偿金，并由公司承担本案诉讼费用，共计8万余元。
在互联网上）。
劳动仲裁是企业无法回避的话题，尤其是现在“00后整顿职场”依然火热，劳动者的法律意识和维权意识明显提升，提起劳动仲裁的概率也大幅增加。
目前，很多企业的“底盘”不稳定，经不起几次折腾如果发生法律问题至少是“常年忙活”，或者“辛苦了30年，一夜之间回到了解放前的时期”。 那么企业在经营过程中需要如何处理劳动仲裁呢？ 1. 注意事项
建立劳动争议预防机制
防止劳动争议的发生是企业办理劳动仲裁的首要任务。
1、完善录入制度，强调诚实守信用原则;
2、完善公司规章制度和员工手册，确保规章制度和员工手册合法有效;
3、企业各部门要加强合作，落实各项规章制度和员工手册的执行情况，并保留相关凭证。
通过上述措施，企业可以有效减少劳动争议的发生，降低劳动仲裁风险，在仲裁程序中提出自己的主张，即使不能完全避免强有力的证据
2. 对此事做出回应
积极谈判，精心准备仲裁程序
如果无法达成劳动争议的协商解决，企业需要认真准备劳动仲裁程序。
1、企业应积极应对仲裁和诉讼，不要低估结果;
2、寻求专业劳动律师的帮助，充分了解仲裁的法律风险。
劳动争议发生后，企业往往派一名工作人员**出庭但是，由于员工对劳动法知识的缺乏，对事实的把握、解释原因、适用法律等不够成熟，在处理劳动争议案件方面缺乏实践经验，往往无法实现企业利益的最大化。 在法律部门不完善的情况下，建议企业聘请专业律师协助处理劳动争议案件一是用人单位通过律师协助办案，积累解决劳动争议的经验; 第二个是在争议解决过程中，律师往往能够发现并修复公司的管理漏洞，从而提高公司未来胜诉的概率。
3. 事后总结
加强企业人力资源管理
加强企业人力资源管理是解决劳动争议的办法基本方针
1、如果已经发生诉讼、仲裁案件，企业应尽快找出管理漏洞，及时完善相关规定;
二是完善人力资源配置，建立资源配置机制。
通过加强人力资源管理，企业可以有效提高员工的工作积极性和满意度，减少劳动争议的发生。 四、其他注意事项
在仲裁或诉讼期间，用人单位未申请营业执照、被吊销营业执照、营业执照期满后继续经营、被责令关闭、被吊销、用人单位解散或者停业的无法承担相关责任用人单位及其投资人、创业单位或者主管部门应当为共同当事人。
该工人作为被告收到了书面通知无正当理由拒绝出庭或未经仲裁庭同意退出法庭，仲裁庭可以继续缺席审理和裁决。
用人单位发现其仲裁请求、事实和理由，并听取意见它们都不是理想的仲裁庭作出仲裁裁决前，可以撤回仲裁申请，重新提交仲裁。
如果用人单位不希望大量员工出席仲裁庭审，可以提前在《劳动合同》中设计相关条款，如：“如果发生劳资纠纷，审判将不公开进行”。
五、结语
对于企业。
面对法律风险的最佳方式是：
“预防胜于预防”。
聘请专业法律顾问。
为企业发展提供全面的法律服务。
有利于企业防范法律风险。
引导企业树立正确的法律风险管理理念。
确保企业不会因无知法律而蒙受损失。
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