换工作时能否获得加薪的答案因人而异。 但是，当我们离职换工作时，有几件事需要考虑：
1.行业和职位：不同行业和职位的薪水差异很大。 一些行业和职位的薪资增长空间较大，而另一些行业和岗位的薪资增长空间相对较小。 在考虑换工作时，重要的是要了解目标行业和职位的薪水情况，看看是否有可能实现 30% 的加薪。
2.经验和能力： 薪资水平通常与个人的经验和能力有关。 具有丰富经验和深厚专业能力的人往往会获得更高的薪水待遇。 如果你在目前的工作中获得了很多经验和能力，那么当你换工作时，你可能会有更好的加薪机会。
3.市场需求和竞争态势：跳槽涉及市场需求和竞争态势。 如果你所在的行业和职位需求量很大，竞争相对较少，你可能有更多的空间来谈判你的薪水。 但如果市场需求低迷，竞争激烈，那么加薪的机会可能会有些有限。
4.公司情况和预算限制：公司的财务状况和预算限制也会影响薪酬待遇。 有些公司可能无法在预算内提供高薪，即使你有机会换工作，你也可能无法实现 30% 的加薪。 在考虑换工作时，重要的是要了解目标公司的财务状况和薪酬政策。
1.职业发展：加薪不是唯一的考虑因素，你还需要考虑职业发展的长远规划。 有时，更好的职业机会可能比短期加薪更重要。
2.福利待遇：薪资只是一个方面，还需要考虑目标公司的福利，比如保险、假期等福利。 有时，福利待遇可能会抵消工资差距。
3.工作环境和文化：除了薪资之外，你还需要考虑目标公司的工作环境和文化是否适合你。 良好的工作环境和文化对您的职业和个人幸福感有重大影响。
综上所述，换岗能否加薪30%，取决于行业、职位、经验、能力、市场需求、竞争条件、公司情况、预算限制等多种因素。 在做出决定之前，建议您考虑各种因素，并仔细评估自己的情况和目标。