法定假日薪酬是 1 2 还是 1 3

在法定节假日工资是1+2还是1+3的问题上，我们首先需要明确什么是法定假日。 法定节假日是指根据国家规定在特定日子休市的节日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 这些节日是所有人的共同休息日，也是国家为保障公民休息的权利而设立的。

接下来，我们需要了解法定节假日的工资是如何计算的。 根据《劳动法》的规定，法定节假日的工资按以下方式计算：一是按照职工日工资或者小时工资标准的300%支付工资; 第二，如果劳动者在正常工作时间内提供正常工作，其工资和报酬不得低于当地最低工资标准。 这意味着在法定节假日工作的工人可以获得比正常工作更高的工资。

那么，问题来了：法定节假日工资是1+2还是1+3？ 根据《劳动法》的规定，用人单位应向劳动者支付劳动者日工资或小时工资的300%，即“1+3”计算法。 这意味着，如果劳动者的日工资为100元，则用人单位应支付300元，在法定节假日工作一天。

然而，在实践中，一些雇主可能会采用“1+2”的计算方法，即按雇员日薪或小时工资的200%支付工资。 这种做法显然不符合法律，损害了劳动者的合法权益。 因此，劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工资应按“1+3”计算方法计算，即按员工日薪或小时工资标准的300%支付工资。 同时，用人单位也应遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，避免使用非法计算方法。 作为劳动者，我们还需要了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。