近日，戴女士在上海遭遇了一件令人不安的事情，据透露，自己在公司工作了两年多，但去年12月，公司突然以“沟通障碍”为由，将她从工作群聊中移除，让她不再参与公司工作，并在办公桌上摆放了钟馗、怪物等物品， 显然是希望她自愿辞职。戴女士对此感到非常困惑，她提起了劳动仲裁。
这一事件引发了社会的广泛关注，许多人质疑该公司的做法。 有人认为，公司对戴女士的待遇过于苛刻，不仅不尊重员工权益，还可能构成对员工的精神压力，甚至是人身侵犯。 一些人认为，即使面对员工绩效问题，企业也应该通过法律手段解决，而不是诉诸这种“软暴力”来强迫员工离职。
劳动法专家指出，企业在处理员工问题时应遵循法律程序，不应随意诉诸强迫辞职。 如果员工没有违反任何法律或纪律，公司单方面不安排工作、放置相关物品等方式，单方面强迫员工离职是违法的。 同时，专家们也呼吁更多企业关注员工心理健康，倡导公平合理地处理员工关系。
目前，该事件正在由劳动仲裁部门调解，希望法律能给戴女士一个公正的下结论，希望公司能够诚实面对问题，合法合理地处理此事。
女子说自己在职场被欺负，办公桌上贴满了钟逵
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