为什么对医院劳务派遣员的需求旺盛，其中最多的是什么？

据了解，近年来，医院劳务派遣工人的使用量不断增加，对劳动力的需求逐渐上升。

由于人员配备有限，越来越多的雇主倾向于使用派遣工人，医院也不例外。

这部分工作人员是医院里最辛苦、最累的一群人，他们需要24小时待命，甚至需要半夜随时被接走。

医院中很多临床辅助岗位都是劳务派遣工，如医生办公室、**站、药房、检验科、放射科等科室。 医院需要这些岗位的人员来协助医生完成一些基础工作，如医生开医嘱、做病历等。

而这些岗位是不够的，所以医院只能派遣劳务派遣工到这些岗位。 目前，多家医院正在积极尝试将部分辅助岗位的招聘外包给第三方人力资源公司，由第三方人力资源公司进行招聘工作。 这不仅提高了效率，还降低了医院的人工成本。

这类岗位涉及设备维修保养，这些岗位需要有执业证才能工作，而目前在一些医院，有在职证明的人很少，所以医疗设备维修保养岗位就成了劳务派遣员的需求市场。 除了以上4类岗位外，还有很多其他需求，比如收费员、清洁工等。

总之，医院劳务派遣人员越来越多，体现了医院用工制度的完善和人性化。 随着人力资源管理水平的不断提高和管理方法的不断丰富，劳务派遣工人将得到越来越广泛的应用。

除了开头提到的原因外，另一个重要原因就是医院想要降本增效。

劳务派遣工人稳定，用工风险由人力资源公司承担。 劳务派遣员虽然不能享受职工的福利，但在其他方面有一定的优势，比如缴纳五险一金，年底发放奖金。

因此，医院对劳务派遣人员的需求越来越大，有相关需求的单位也要抓住机会，选择合适的人力资源公司。 这样，您不仅可以享受到更好的服务和待遇，还可以避免招聘中出现问题。