“每年说到高考，都是热搜，但我真的不想提。 ”
说出这句话的人，或许是所有中国父母最期待培养的孩子——为了录取她，清华大学主动降了60分，让她选了任意专业; 毕业时，作为清华经济管理学院的优秀学生代表，他受到了时任清华大学校长、现任上海市委书记的陈吉宁的接见。 毕业后，他在投资银行工作了10年，是最高级别的员工......与摩根大通亚太区同级
（图片“小喜悦”）。如今，网络上不断有人问：在独立招生面试中，吸引清华大学各专业教授橄榄枝的天才女郎张莹燕，怎么了？
现在大家一说起我，我就是“四川省文科冠军”和“德智体美全面发展”。 张莹妍换了个话，“可是那年高考漏了一张答题卡，靠着加分自主招生才考上了清华大学，而且不会做体育，所以这两件事有些夸张。 ”
眼前容光焕发的女人让人很难将它与“独角兽公司的女高管”一词联系起来。 采访当天，刚刚结束最后一次见面的张莹燕穿着燕麦色的外套，领子露出一条丝巾的绿色，耳边的短发间闪着一串长长的彩色晶石耳环。 如果你不认识她，你可能会认为这只是一个对生活很感兴趣的人。
而这种走到哪里去的快乐气场，很难说不是来自家庭的熏陶。 她的父母喜欢交朋友，小时候家里经常有客人，她一点也不反感，愿意为叔叔阿姨慷慨解囊。 周末，当父母去茶馆打麻将时，她也能在一旁找自己的乐子，和茶馆服务员和陌生的茶客交朋友。
生活中的张英艳。 （受访者供图）。
张莹燕认为，她从小就经常通过与陌生人见面而养成的这种非怯场特质，后来成为她在独立招生面试中被看不起的关键。 “川渝生活**是个笑话。 我很紧张，但在面试过程中，我觉得我在和教授们交谈。 也许是教授们没想到，好学生可以这么开心，这么轻松，所以对我的印象很好。 ”
听她讲自己的经历，你会有一种“世界是给电子人的”。 但在张莹燕看来，她并不是所谓的“别人的孩子”。 她的父母对她并不严格，除了“上学回家前做作业”，只希望她过得幸福。
刚上初中时，她从小学开始就很随意，有过成绩下降的经历。 感到特别沮丧的张莹燕开始补课，尤其是数学成绩最差，甚至每年寒暑假都自学下学期的内容。 当她终于在成绩上“逆风翻天覆地”时，数学成了她最喜欢的科目。 在高三的模拟考试中，她几乎每次都能拿到成都第一名。
从学习到工作的“不认输”心态，让张莹燕成功了，也让她迷失了方向。 我选择了经济与管理学院的金融系，因为那里有最优秀的学长学姐; 毕业后，我选择了投资银行，因为顶尖人物的下落; 在投行的10年里，为了突围，他甚至自己“合理化”了内卷，经常加班到凌晨，周末不休息......
“不认输”的心态，让张莹燕成功了，也让她迷失了方向。 （图片未飞溅）。在香港摩根大通，张莹燕为客户提供上市、投融资、并购交易等咨询服务，参与数百亿美元的交易，从宏观层面的行业趋势，从上到下看所有问题。 但工作了七八年后，张女士开始感到一种隐约的不安全感。 没有人告诉她，她所做的决定在实践中是否正确。 从学习到工作，我的成绩一直与大平台深深绑定在一起。 离开平台并摘下头衔后的你是谁？ 还能做些什么？
如果你在摩根大通坚持下去，你可能会成为一名银行高管。 但张莹妍觉得，这不是她想要的。
“我希望无论我身在何处，我都能有能力从零开始。 ”
为了实现这个目标，她做出了一个很多人没有预料到的决定——回到内地，加入专注于亚洲敏感肌肤护理的国产护肤品牌西木源，哪怕不惜降薪90%的代价。
“我习惯于在我所做的每一件事上结账。 ”
从顶级精英圈“嫁”到创业公司，降薪90%，这个账号不划算。 但张迎昌的回答很简单：“这条路上有我最向往的状态。 ”
在辞职之前，张英艳与刘世超相识已久，还借此机会拜访了他创立的西木园。
她发现，公司所有成员的生活条件，包括老板，都非常让她羡慕——他们都勤奋、以结果为导向、积极向上。 尽管公司发展的前三年与疫情期完全重合，但他们并没有带着苦涩创业，而是始终带着一种放松的感觉。
放松的感觉是张莹燕向往的状态。 （受访者供图）。“我喜欢一群人的文化，他们非常简单、快乐，彼此相处融洽，做着非常具体和有趣的事情。 ”
作为曾经的宝洁，刘世超有着和张英艳相似的大平台背景，但他经历的风风雨雨比她多：因为不愿意接受现状，放弃了高起点创业，却两次失败，陷入了人生的低谷。 最终，在年近40岁的时候，他又站了起来，三次创业，终于开始了自己的招牌。
让张迎昌感动的，不仅是刘世超的“坚强心态”，还有他敏锐的觉悟。 “他更像是一个'超级产品经理'，热衷于钻研艺术和美感，有着强烈的鉴赏力和感性，甚至能察觉到产品中百分之几百分之几的味道浓度的差异......”
在刘世超身上，张莹燕看到了她所仰慕的影响力，以及她值得追随的——离开大平台后的路，还能如此向往。
但她习惯于算账，并没有因为自己的感性而放弃自己作为投资银行家的判断。
这十年，她深度参与了许多国内和跨境交易，观察了太多的行业，对业务运作模式了如指掌。 他还被派往纽约，在那里他与所有国籍和背景的人一起工作。 她懂得如何通过企业决策来计算营收和发展前景，了解不同地区的业务红海蓝海，适应企业战略和消费者需求。
（图片未飞溅）。
在张莹燕的价值衡量体系中，西慕源非常强大，具有长期发展的潜力，并且迅速“站稳了脚跟”，对她来说还处于一个充满希望的阶段。
对于像我这样从未经营过企业的人来说，参与建立一家从 1 到 10 的公司是很有价值的。 ”
要知道，张莹妍在投行的年薪可是七位数。 而这一次，她选择了“铸造”自己。
刚进入西慕苑时，张莹妍再次证实了自己决策的正确性，以及她所期待的自下而上的变化。 只是她没想到从宏大到微妙，“革命”比想象的还要困难。
创业公司的工作模式是极其注重结果的：你不在乎过程，你不在乎你是否努力工作，你不在乎事情没有按预期进行的原因，你只关心结果。 与其费心去解释，不如想想补救措施。 如果有问题，也会直接指出。 这与她过去的工作环境大不相同。
我以为我不再太在乎面子了，但刚来的时候我还是很沮丧。 从“我不知道我不知道”，到“我知道我不知道”，再到发现自己越来越多无法处理的事情......那时候，我觉得自己什么都做不了，陷入了绝望的谷底。 最终，是骨子里那股“不屈不挠”的能量，让张莹燕放下了对外界评价的期待，走出了自己的极致时刻。
加入西慕苑后，张莹燕对自己的方向越来越清晰。 （受访者供图）。
张莹妍一边自理，一边用自己的方式“修剪”河源。
热爱经济学的张英艳，对商业知识非常熟悉。 而习慕源正好有她和刘世超看重的“常识”：不追求一招打败敌人，而是坚持“精水”投入产品研发和品牌建设。 靠着专注和冷静，成立才4年多的西木源，不仅实现了快速的突破，也让大部分认识它的人都成为了它的用户，很多用过它的用户都用不断的回购来表达对产品的认可。
作为一家护肤品公司，数据对西木源来说非常重要。 但张英昌发现，每个人手里都有一套数据，同步上报效率很低。
为此，她从0开始组建了业务分析（BI）团队，帮助公司构建了基于数据的看板，并带领IT团队推出了一个内部数据平台，将运营、销售、回购、用户画像，甚至公司内部财务、人力资源等部门的数据都放进了这个工具里。 目前，它在内部的使用率非常高。
张英妍更看重人的影响力，而不是工具。 在她这个“前投资银行家”的带动下，团队逐渐养成了用“会计”逻辑来推动工作的习惯，无论是BI策略还是营销推广，他们更多的是结合数据进行分析，用同样的语言系统进行交流。
（图片未飞溅）。“但有些情感上的事情不算数，我们必须相信他和她。 张莹燕始终坚持为团队营造积极、快乐、向上的氛围。 “我是ENFJ，我是一个感性的人。 刚来西木苑的时候，我也喜欢上了美好的事物。 ”
作为亚洲敏感肌的护肤品牌，西木源始终致力于传递大自然的治愈力量，让每一位消费者都能获得安全、有效、愉悦的护肤体验，从而重拾生命之美。 这深深打动了张英艳：“只要我的一生能为世界创造美，提供堪比艺术的愉悦感，就值得。 ”
在西木苑，张女士的工作时间更自由了，但工作强度却增加了，有时从上午10点到晚上10点，经常一次要开五六次会。
但张莹燕从未遇到过沟通困难。 在她看来，从摩根大通到西木源，这是一个非常性别友好、扁平化管理的环境。 “很多渠道负责人都是女性，公司里有很多女孩，很多时候与会者都是女孩。 在这里，没有性别歧视，更不用说职场压制了。 ”
随着在西慕苑待的时间越来越长，张莹妍明显感觉到自己已经慢慢“安定”了下来。
在人生的不同阶段，张莹燕也会对自己有不同的要求。 （图）由受访者提供）。“过去投行工作过于专业化，在一定程度上限制了好奇心的发展，但我喜欢琢磨和研究规律，现在我有很多材料可以观察。 ”
尽管工作量很大，但张仍然留出大量时间定期锻炼和阅读各种书籍。
生活已经进入30+，张莹妍身上的焦虑越来越弱，越来越轻。 有一天，说起自己大二时写的网上日记，她喜出望外——当年的小女孩，满脑子都想着自己2年后就要结婚了。 而今天，她不再相信“你必须什么年龄才能完成什么任务”的花言巧语。
“我认为女性的成功应该建立在自由和自给自足的基础上。 无论您身在何处，都可以有信心和信心从0开始。 ”张迎昌认为，达到这种境界的必要条件是拥有坚实的自我，成为跨学科的人才，不断迭代和自我实践。
在西木园，张莹妍如愿以偿地从事着“美”的事业。 （受访者供图）。虽然已经能够靠自己“造血”的西慕源目前没有参与投融资，但张莹燕也一直在为公司在投资市场的估值而努力。 2023年12月，喜慕源入选2023年度“广州独角兽创新企业”，成为2020年以来广州乃至整个中国美妆行业唯一的“美麒独角兽”。 她未来的任务是利用她的专业知识在未来几年进行收购，以补充公司的子品牌。 “这也是成为世界级美容公司的方式。 ”
面对这个越来越大的团队，她也提出了自己的要求。
我更加自洽，可以解释为什么我努力工作，并且知道进步给我带来了多么快乐，所以我想将其分散到各个方面，以便每个人都知道他们每天从辛勤工作中得到了什么。 这对一个人的一生都很有意义。 ”
她非常重视下属的培养，会尽力以合作而非管理的方式与下属相处，帮助大家找到“进步带来的成就感”，让他们在感受自身成长的过程中，建立起新的心态，从而将整个工作状态提升到另一个层次。
而西慕远的朋友也给了她很多惊喜。 他们让张莹燕意识到，事实证明，“进步”并不是只存在于传统狭隘精英圈子中的特质。 她也经常被同事们的精益求精的精神和对自我成长的强烈渴望所感动。
小溪木源。 （受访者供图）。“宏观是我们必须接受的，微观是我们可以有所作为的。 刘世超经常从张英艳和查理·芒格那里提到这句话，两人都很喜欢。 过去，张英艳可能更多的是理论层面的感受; 但结识了西慕远之后，她才真正体会到了修行的成就和快乐。
保持自身成长，创造正向影响，打造良好的“微生态”......适合所有人在张莹燕看来，这是她作为管理者、作为女性、作为个人能做的最有意义的事情。