这两年，考试热潮持续**，很多年轻人把这条路当成上岸的必经之路，但也有人觉得体制内工资低，事情复杂。
尤其是个别城市体制减薪、裁员的消息，让不少年轻人觉得，体制再稳，也不如万单位大厂的月薪高高兴兴。
但最近，很多年轻人后悔了，因为他们发现，退休后体制内的人待遇真的很香。
比如腾讯T8的一位员工在体制内晒出了自己家人的退休状况，很多网友看完后都惊呆了。
这个网友的长辈几乎都是在体制内退休的，我爷爷是公务员，月退休11000，奶奶是医生，月退休8000，爸爸也是公务员，月退休12000，网友还有一个姐姐在街上打工，年收入近25w。
而这位网友本人硕士毕业，腾讯T8员工，月薪只有19000。 看着自己家的收入，这位网友想哭不泪，还以为自己是收入不错的大厂，没想到还不如体制。
为什么系统内外会有这么大的差距？
首先要明确，系统属于财政保障单位，其中医院和学校是差额分配，即国家财政一部分，单位自身的利润收入是一部分，系统内其他单位资金充足，这意味着系统内员工的工资是按照国家统一标准全额支付的， 所以它被称为铁饭碗。
公司再好，员工挣多少就看公司赚多少了，就算是厂长也有一定的亏损风险，员工工资也会受到影响。
其次，系统内的各种保障机制更加安全。
该制度不注重五险一金，而是以医保和公积金为主，因为单位不存在“破产黄摊”的问题，所以没有失业保险。
产假期间可以享受全薪，也可以申请产假津贴，所以没有生育保险，至于工伤是人事部门批准的，可以按规定报销，所以没有工伤保险。
但是，企业需要从员工工资中扣除一部分社保，而公司则将另一部分存入，也就是说，即使员工享受了这些保障，也有一部分是自己的钱，但全部由体制内的单位承担。
还有公积金，基本按照制度内的最高标准缴纳，但企业缴纳的金额一般都很低，可以节省开支。
最后，系统内的工资结构中有一部分在系统外是无法获得的，这称为职业养老金。
这笔钱是按照服务年限、职级等来计算的，包含在应付工资中，这笔钱在职的时候是拿不到的，但是退休后属于补充养老保险，非常可观，最低的还可以达到当地的最低平均工资，所以制度内的退休工资会如此“香”。
那么如何在系统内外之间做出选择呢？
首先，要平整思想。
上岸参加公开考试的单板桥，比当年高考还要窄，竞争更是激烈，更何况参加过公开考试的人都知道，考试的题目实在是很“特殊”，有些人或事可以轻易通过各种考试， 但他们就是无法理解公开考试的问题。
此外，并不是每个人都适合在体制内工作，而且近年来，有很多人已经考上了公务员队伍却选择辞职，所以公开考试不应该被视为唯一的就业渠道。
其次，体制内的工作并不适合所有人。
除了一些专业技术要求比较高的科研院所、学校、医院等单位外，大部分机关和单位的工作需要协调各方面的关系，有一定的写作能力，对整个情况有清晰的认识，过程往往非常复杂琐碎， 而且这并不像互联网上说的那么容易。
最后，关键是要加强自己的素质，无论是在体制内还是体制外。
体制不想当企业，分成很多层次只要你愿意争取就能晋升，体制里的萝卜一坑，要想升职加薪，就得等老一辈退休腾出空间，或者你可以在同行中脱颖而出，争取机会， 否则很多人会退休，拿到文员的薪水。
在体制外更是如此，通过不断提升个人能力，提高工作绩效和收入，趁着年轻为自己攒下丰厚的退休金，也可以解决后顾之忧。