根据国家经济发展和社会变化，教育事业也在不断与时俱进地进行相应的改革，公务员管理改革和待遇的基础不断加强，每年报考国试和省考的公务员人数不计其数。公务员在职职位的薪酬待遇包括：基本工资、岗位工资、级别工资、奖励工资、年终奖、绩效奖金、汽车补贴福利、住房补贴福利、教资资质工资薪酬标准与在职员工的职称密切相关。
不同级别、不同岗位的在职人员的工资待遇会有所不同，公务员的工资范围大致在2500元至3500元之间，不同地区的薪酬标准也不同，全国经济发达地区公务员的基本工资可以达到2500元左右，包括岗位的等级工资， 绩效工资等隐性福利，在经济发达地区整体工资可达8000元以上。
当代应届毕业生报考公务员，注意这类工作是一劳永逸的工作属性，不会面临中年失业危机，绩效奖和年终奖可以稳定在职员工的基本生活，岗位发放的住房补贴和房租补贴可以减轻在职员工偿还住房贷款和汽车贷款的压力。
随着国家经济的发展，我国的平均消费水平也在逐步提高，公务员在10元工龄津贴这一岗位上已经不能满足公务员的基本生活条件，不能提高在职职工的工作积极性，不能提高公务员的生活质量，按照人力资源和社会保障部和地方金融监管部门发布的改革办法政策规定，公务员在岗10元的工龄津贴或将成为过去。
根据地方财控部门出台的相关政策，在职公务员工资连续7年实现增长态势，在国民经济下滑的基础上，各企业和民营企业面临裁员减薪风险，各地公务员工资福利普遍下调。
南京市政府出台改革政策，逐步减少公务员年终奖和绩效奖金，降低了当代应届毕业生对公务员的热情。
中国是世界大国，中国正面临严重的老龄化问题，导致中国金融部门出现赤字，随着金融部门的严重老龄化无法给退休员工发放相应的养老金，人力资源和社会保障部和地方金融监管部门，弥补了金融部门的赤字， 逐步减少本岗公务员的年终奖金和绩效奖。
根据国家经济逐步复苏的基础，国家陆续出台延迟退休相关政策，改变老龄化严重问题，加大金融部门财政缺口将增加2024年公务员工龄津贴。
国家正式出台改革政策，对于公务员每月10元以上的工龄津贴已经成为过去，对于未来的公务员来说，每月300 500元将迎来工龄津贴补贴，对于公务员来说，这项补贴将有助于激发公务员在岗位上的积极性和积极性。
在当前不稳定的社会环境下，月薪可以按时发放，国家**逐步提高公务员的工龄津贴，这与在职职工的职称和服务年限密切相关。
具有高级职称的公务员每增加工作一年，每月可增加500元。
具有中级职称的公务员每增加工作一年，每月可增加300元。
初级职称公务员每增加工作一年，每月可增加100元。
国家逐步提高公务员在岗位的资历工资，让在职职工真正感受到国家改革的幸福感，从而留在工作岗位上，继续为公务员发光发热。