这不是脑子的问题，如果计划得当，即使是普通人也可以做到。
咱们一点一点的说起来，最直接的方式就是读书，把书读到最后，本科肯定不好，硕士还可以，博士最稳定。
早些年，我们在甘肃省的武威那边，就成了名校毕业生进职的好地方，比如青北的硕士生，也有本科生。
这里可能有人有疑问，不就是副处长级待遇，又不是副处长级实务职位吗？
听我慢慢跟你说，别小看这个副主任级的待遇，副主任级的职位已经被占据了，但是刚从学校出来的大学生，让他们当领导显然是不可能的，这不是让人不相信，这是次要的，主要是考虑到在领导岗位上，就意味着决策和处理突发事件的能力， 这些都需要丰富的工作经验，必须给他们这个适应期。
这时，他们将被组织指派为部门级职位的副手，协助并逐步熟悉系统内的行政工作。
再过一两年，当熟悉程度差不多的时候，他们就开始给副厅级领导授予实质性的职位，比如市级部门的副局长、副局长。
下一步是去当地政府。
这个副主任级别的路径是最快的，但前提是你必须是青北名校的转学生。
一旦成为入选学生，其实副主任级别才是真正的底线。
这里有两个原因，一个是你的母校和导师会关注这件事情，这就会成为你的背景，一些被选中的学生，他出生在一个贫穷的农村，他的父母是诚实的农民，他之所以能在官场上一飞冲天，没有有权势的父母，但他有一个伟大的导师。
第二个原因是，选拔和转学在省委组织部的管理之下，别说重点，或者说干部晋升的摇篮，工作平庸平凡也没关系，只要不犯大错， 晋升只是时间问题。
然而，归根结底，最重要的是，上述路径仅限于十年前。
还有一种方法可以快速成为副主任，非常适合学历一般的人。
进入国有企业。 这个国有企业的级别至少要达到或超过部门级别。
这些年来，我见过很多国企从领导岗位上，在体制上想要晋升，那就是要从员工到副科，再到主部门，而且有很多不确定因素，首先，一是各级的晋升，必须有相应的工作年限， 你赶时间，等到年数达到晋升条件，这是规定，还有一点，就算到了年数，也不一定能晋升，就看有没有机构了。
但是国有企业在这方面要宽松得多，不用从底层一步一步的员工做起，我见过直接领导，而且国有企业的可操作性很强，调岗不是一件麻烦的事情，人搬家，转几圈，就不需要三五年的时间， 成为车间副主任，车间副主任为副主任级。
届时，只要关系到位，就可以合理、合规地调到政府单位担任实质性副司长级领导。
可是，这个普通人玩不了，没有上天关系，从国企转为行政单位，根本行不通。
还有其他一些方法，但是它们非常小众，所以我就不一一列举了，但它们都有一个共同点，那就是射箭和打靶，先确定结果，然后走一遍过程。
普通人，除非直接进入省级单位或者国家以上的部委，就算是这些单位，副厅级及以下的年限也是跟着的，但是副厅级以上的竞争也很激烈，至于其他地方，副厅级是大多数人一辈子都达不到的终点。
那些非常聪明，对人际关系非常熟悉，运气好的人，可能要到五十多岁才能担任副主任一职。
但这个代价很大，可能要谨慎一点，十几年都不能犯错，就算成为领导者，也不代表从现在开始就容易了，相反，可能更负责任，事情更多。
所以，我一直很羡慕的是顺其自然，专注于自己的生活和家庭，做好了再谈其他事情。