企业合规管理对企业的经营非常重要，可以帮助企业降低经营风险，保护职工权益。 在生产经营过程中，一些用人单位为了减少自身利益的损失，将部分经营风险转嫁给劳动者，这种行为虽然声称是“同甘共苦”，但实际上劳动者不应该对企业的经营风险承担责任。 
当陈离职时，他被要求签署一份保证书，承诺收钱。 如果他不签署这份保证书，雇主将不会同意他的辞职; 如果他签字，他将面临巨额付款和滞纳金。 在饱受折磨之后，陈哲元选择了签字辞职。 然而，两年后，公司要求他支付 42拖欠 20,000 美元。 然而，今年1月，陈哲源收到法院邮寄的民事判决书，法院不予支持用人单位要求他支付拖欠的欠款和滞纳金。 这给了他一些安慰。 
这个新闻案例说明了企业业务流程中的风险转移问题。 一些雇主通过规章制度和协议将部分业务风险转嫁给员工，以减轻自身利益的损失。 但是，企业经营风险的责任应由企业自身承担，不应转嫁给工人。 这种行为不仅违背了公平原则，而且损害了劳动者的权益。
因此，进行企业合规管理非常重要。 企业合规管理可以帮助企业识别、评估和控制运营风险，确保企业在运营中遵守法律法规和道德规范。 通过建立有效的规章制度和内部控制机制，企业可以减少风险转移行为的发生，保护工人的权益。 
企业合规专业人员在企业合规管理中发挥着重要作用。 他们是专门管理和监督企业合规活动的专业人士。 他们具备法律、管理和风险控制方面的知识和技能，能够就合规提供建议和指导。
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