管理咨询宝58大央企房地产员工敬业度分析报告

管理咨询宝58大央企房地产员工敬业度分析报告

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关键词：人力资源研究、商业分析、管理咨询。

核心观点]一般满意度调查针对的是员工对企业的看法，而敬业度调查则更关注员工当前和未来的工作状态，然后从人事管理的角度出发，关注企业未来的经营状况，这与传统的财务计算不同。

目前，已有多家企业建立了以敬业度研究为核心的下属机构人事管理水平考核工具，并成功纳入公司战略考核体系。

敬业度调查可以帮助企业更深入地了解当前的人力资源管理水平，通过影响分析等工具，准确定位人力资源提升的领域，实现投入产出的优化。

通过全过程的敬业度研究、分析和改进，帮助提高HR团队在组织内的影响力、专业能力和对组织人员和业务情况的理解;

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