职场是一种修炼，既是知识和能力水平的大竞争和锻炼，更是人们活在世间的道场。 工作的目的是为了过上更好的生活，当一个人意识到这一点时，他就会学会远离职场中的这三种人，远离纷争，远离麻烦。
远离“胡闹”的人。
在职场上，不乏“乱来”的人。
无论是刚入职场的新人，还是身经百战的“老手”，总有人抱着“死猪不怕开水”的心态，甘愿当混蛋。
他们习惯了上班迟到、早退、各种“钓鱼”。 这种懒惰、推诿、拖延，就像一粒老鼠屎，让身边的同事觉得恶心。
无论规章制度多么严格，对他们来说似乎都是可有可无的。 它不仅公然“不守纪律”，还动不动处嘲笑别人，给别人贴上“不守规矩”的标签。
这样的人，即使你一开始对他们有很大的热情和期望，不遗余力地“手拉手”，想教他们一些技能，了解一些职场生活规矩，但他们在思想认识上有很大的偏差，他们不会意识到这是一种帮助， 但会认为这是一种强行分配任务，或者是“依旧卖旧”，刻意打压他。
对此，不要满溢责任感，也不要满怀同情心，情不自禁地想要“提及”或“开导”对方，做一个“靠谱”的人。
之所以会这样，不仅仅是因为你花了自己的时间、思想和智慧，而是一旦你卷入了别人的命运，就像给自己戴上了沉重的枷锁。
人性的弱点在于“与米恩战斗，背负米恨”，意思是如果你给别人一点帮助，他会很感激你，如果你帮助太多，别人的愿望就会越来越高。
对于那些只想“乱搞”的人，远离他们，这样他们就不会被消耗掉，这样他们“悲伤和懒惰”的气场就不会形成对自己的腐蚀。 为了更好地朝着他们设定的目标前进。
远离那些“爱作秀”的人。
在职场上，“爱秀”的人，骨子里是最自私、最狠的。 为了自己的利益，他们以“利润”开始一切。
这种“作秀”的意思是，在领导面前，在看似对他有用的人面前，他们会尽最大努力表现出自己的素质，非常有能力，非常聪明。
比如很多人陪领导视察，一定会尽量站在领导身边，即使对视察内容一无所知，也会无话可说，甚至转移话题，把领导的注意力吸引到自己身上。 或者插科打诨，充当一个令人尴尬的“气氛小组”，毫不犹豫地以丑化自己的方式给领导者留下深刻印象。
或者，在正式会议上，他们的演讲，不管有没有“干货”，都要虚张声势，装模作样，甚至用强硬的言辞，丝毫不顾及别人的感受，只关心自己的“光彩”。
更不用说，下班后，他们总会想方设法与领导“亲近”和“彬彬有礼”，花在聊天上的时间比工作的时间要多得多。
对于这种“秀儿”的人，不要傻当陪衬，一不小心就会被当成“甩锅”的对象，当成“丑陋对比”的对象，处处成为他们的参照物和对手，被嘲笑排挤。
远离“爱秀”的人，其实是远离了是非的领域。 不要被他们夸张、浮躁、浮华的气场所吞噬，才能在喧嚣中认清自己的初衷，坚守抱负，真正做到“异流不染”，才能始终清醒，真正把握那些提升自己的机会。
远离“不屑一顾”的人。
职场上，还有另一种人，表面上似乎对职场的真相了如指掌，时不时地嘲笑领导的“无能”，抱怨制度的“苛刻”，为同事“为委屈而战”，仿佛义正气，威风凛凛。
事实上，在种种抱怨之下，他们把自己当成了彻头彻尾的“放手掌柜”，在工作上选择完全推卸、拖延，凡事“把大事当成小事，把小事当成小事”。
平日里上班，他们平时都是“见龙尾不见头”，做事，只有领导出现，他们也就露面，剩下的事情，他们也不会继续跟进。
要和这样的人合作，只能吃苦耐劳，要小心被“起诉”。 因为他们最擅长的另一件事是要求功德。 但如果有一点功劳，就要说是他们的，如果有丝毫的过错，就要怪别人。
如果你想尝试与对方竞争，你只能说你是在自告奋勇或羞辱自己。 你不仅不能摆脱你的工作，你甚至会给自己带来更多的工作。
原因很简单，他们已经撕裂了他们的脸，他们只是不起作用。 恰恰是“无奈”的心理抓住了你，五除二，毫不犹豫地把工作推给你。
尽快远离他们，保持清晰的界限感和疏离感，这样他们就不会找到任何理由“攻击”你。
结论：在职场上，人们总是想从基层员工快速晋升到管理层，称之为“上岸”。
正如一段话所说：
岸是一个非常温暖的词。
岸边是归途之地，长途航行归来时，岸边的灯光最动人; 岸边就是旅程，从这里出发，天地无限宽阔。 上岸从来都不是结束，而是新生活的开始。
在职场上，不管你有没有上岸，都要记住远离“乱来”的人、“爱秀”的人、“不屑一顾”的人，朝着自己的目标大步向前迈进。
作者：风像云一样轻。
你的幸福，我的祝福。
*源自互联网。